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（管理制度）考勤管理制度

考勤管理制度

值勤细则

(壹)本公司值勤分为值日和值夜俩种，值日又分为星期例假

值日和午休值班，悉依照本规则办理。

(二)本公司值日每次由职员壹人，轮流值勤，值勤顺序每月

由总务组揭示施行，但星期例假值日及午休值班，副经理之

上人员均免值勤。

(三)星期例假值日时间，自上午9时起至下午17时止，午休

值班时间以其中午休息时间为限。值夜时间以当日下午下班

后至隔日上午上班前以内的时间为限，但需侯接替人接值后

始可离值。

(四)值勤人员不得推诿免值或擅离职守，如因公出差或因病

及其他事故，确实不能到值者，应事先自行委托本公司同职

的人员代值，且向总务组报备，其壹切责任则由代值人员负

担。

(五)午休值班职员除供给午餐费40元，服务生30元外，星

期例假值日且另支给职员80元，服务生60元的加班津贴。

(六)值勤人员的职责如下：

1.代理收受保管公私函件及电文。

2.接待来客，收听电话及整理报纸且归放各部、组室。

3.巡察本公司办公厅、注意电气安全及清洁卫生工作，且预

防窃盗及其他临时发生危害本公司安全的事项。

4.处理当日其他临时发生的事务，但事后应分别方案。必要

时，亦得随时请示总经理或有关主管办理。

5.详细记载值班日志签章后，送交总务组转呈核阅。

(七)值夜另有专人担任，支领薪津，不须轮值，但其职责除

前条所列各项外，尤应注意人员的走动，灯火的管理及门户

的安全等事项，值夜员壹个月可休假二天，倘如不休壹天者，

应支给其壹日的所得额。

考勤管理制度

第壹条为加强公司职工考勤管理，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司总部，各下属全资或控股企业或参

照执行或另行规定，各企业自定的考勤管理制度须由总公司

规范化管理委员会审核签发。

第三条员工正常工作时间为上午8时30分至10时，下午1

时30分至5时，每周六下午不上班，因季节变化需调整工作

时间时由总裁办公室另行通知。

第四条公司职工壹律实行上下班打卡登记制度。

第五条所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人

或由他人代理打卡，违犯此条规定者，代理人和被代理人均

给予记过壹次的处分。

第六条公司每天安排人员监督员工上下班打卡，且负责将员

工出勤情况方案值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部

据此核发全勤奖金及填报员工考核表。

第七条所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项

业务。特殊情况需经主管领导签卡批准，不办理批准手续者，

按迟到或旷工处理。

第八条上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论

处，超过30分钟之上者，按旷工半日论处。提前30分钟以

内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。

第九条员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)

申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。

第十条上班时间外出办私事者，壹经发现，即扣除当月全勤

奖，且给予警告壹次的处分。

第十壹条员工壹个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖

50%，达五次者扣发100%全勤奖，且给予壹次警告处分。

第十二条员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，且给予壹

次警告处分，每月累计三天旷工者，扣除当月工资，且给予

记过壹次处分，无故旷工达壹个星期之上者，给予除名处理。

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第十三条职工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理以

下人员由部门经理批准；各部门经理出差由主管领导批准；

高层管理人员出差须报经总裁或董事长批准，工作紧急无法

向总裁或董事长请假时，须于董事长秘书室备案，到达出差

地后应及时和公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出

差登记手续且交至劳动工资部备案。凡过期或未填写出差登

记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用，特殊情况须报

总经理审批。

第十四条当月全勤者，获得全勤奖金200元。

员工给假细则

(壹)本公司员工给假，悉依本细则规定之。

(二)本细则所称员工系指正式转正的人员，其他试用及临时

工均不包括于内。

(三)公休：

1.星期例假。

2.法定假日及政府临时公布的休假日。

3.劳动节。

4.新年休假依从政府规定，之上各休假日，薪资照发。

(四)之上公休例假，本公司可视事实需要和其他日期互换，

互换后的休假日有关薪资及加班和公休例假同。

(五)事假：

1.事假须填写请假单，请单位主管按权责核准签章后方能生

效。

2.每月不得有5天之上，全年累计不得超过14天，逾假者以

旷职(工)论。

3.壹月内前后事假俩天，中间夹有公休例假，使连续共有或

超过3天，其中间夹有的公休例假日应作事假论，如仅事假

壹天，连接公休日者，其公休日不计事假。

4.事假不满壹日者以钟点累计。

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