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2024年度采棉机驾驶员技能培训与就业服务合同.docxVIP

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2024年度采棉机驾驶员技能培训与就业服务合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

1.2法定代表人或授权代表

1.3住所地

1.4联系方式

2.培训内容与目标

2.1培训课程设置

2.2技能培训目标

2.3培训时间安排

3.培训师资与设施

3.1师资力量要求

3.2培训设施与设备

3.3培训场地要求

4.培训费用及支付方式

4.1培训费用总额

4.2费用构成

4.3支付时间及方式

4.4退款政策

5.培训报名与录取

5.1报名条件

5.2报名流程

5.3录取标准与程序

5.4缴费确认

6.培训考核与证书

6.1考核方式与标准

6.2证书发放与管理

6.3考核不合格的处理

7.就业服务内容

7.1就业信息提供

7.2就业推荐流程

7.3就业保障措施

7.4就业跟踪服务

8.服务费用及支付方式

8.1服务费用总额

8.2费用构成

8.3支付时间及方式

8.4退款政策

9.合同期限与解除

9.1合同期限

9.2合同解除条件

9.3合同解除程序

10.必威体育官网网址条款

10.1必威体育官网网址信息范围

10.2必威体育官网网址义务

10.3违约责任

11.违约责任

11.1违约情形

11.2违约责任承担

11.3违约金及赔偿

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

12.3争议解决程序

13.合同生效与变更

13.1合同生效条件

13.2合同变更程序

13.3合同解除后的处理

14.其他约定

14.1通知与送达

14.2合同附件

14.3合同解释

14.4合同附件清单

第一部分:合同如下:

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

甲方:农业机械设备有限公司

乙方:职业技能培训中心

1.2法定代表人或授权代表

甲方法定代表人:

乙方法定代表人:

1.3住所地

甲方住所地:省市区路号

乙方住所地:省市区路号

1.4联系方式

2.培训内容与目标

2.1培训课程设置

本次培训课程包括理论教学和实践操作两部分,具体课程如下:

(1)采棉机基础知识

(2)采棉机操作技能

(3)采棉机维护与保养

(4)安全生产知识

2.2技能培训目标

(1)使学员掌握采棉机的操作技能,能够独立完成采棉作业。

(2)提高学员的安全生产意识,确保操作过程中的人身和设备安全。

(3)培养学员的团队协作能力,提高工作效率。

2.3培训时间安排

本次培训时间为4周,共计40课时。

3.培训师资与设施

3.1师资力量要求

3.2培训设施与设备

甲方提供采棉机操作场地、培训教室、教学设备等。

3.3培训场地要求

(1)宽敞明亮,通风良好。

(2)具备安全防护设施。

(3)周边环境安静,便于学员集中精力学习。

4.培训费用及支付方式

4.1培训费用总额

本次培训费用为每人2000元。

4.2费用构成

(1)课程费用:1600元

(2)教材费:400元

4.3支付时间及方式

学员报名时一次性支付全部培训费用。

4.4退款政策

(1)报名后未参加培训,不予退款。

(2)培训期间因故退出,可退还剩余培训费用。

5.培训报名与录取

5.1报名条件

(2)身体健康,无色盲、色弱等视力障碍。

(3)热爱农业机械操作工作。

5.2报名流程

(1)学员提交报名表及相关证明材料。

(2)甲方审核报名材料,确认报名资格。

(3)学员缴纳培训费用,完成报名手续。

5.3录取标准与程序

(1)按照报名顺序录取,额满为止。

(2)甲方在收到报名材料后3个工作日内完成审核。

6.培训考核与证书

6.1考核方式与标准

(1)理论考核:笔试,满分100分,60分合格。

(2)实践操作考核:实际操作,满分100分,60分合格。

6.2证书发放与管理

考核合格者,由甲方颁发《采棉机驾驶员技能培训合格证书》。

6.3考核不合格的处理

考核不合格者,可重新参加培训,直至合格。

8.服务费用及支付方式

8.1服务费用总额

本次就业服务费用为每人3000元。

8.2费用构成

(1)就业信息搜集与筛选费:1500元

(2)就业推荐费:1500元

8.3支付时间及方式

学员完成培训并通过考核后,一次性支付全部就业服务费用。

8.4退款政策

(1)服务期内,如学员未找到合适工作,可根据服务协议退还部分费用。

(2)服务期满后,如学员对服务不满意,可提出退款申请,退还剩余服务费用。

9.合同期限与解除

9.1合同期限

本合同自双方签字盖章之日起生效,有效期为一年。

9.2合同解除条件

(1)甲方未按约定提供培训或就业服务,乙方有权解除合同。

(2)乙方在服务期内未能找到合适工作,甲方有权解除合同。

(3)因不可抗力导致合同无法履行,双方

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