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2024年度酒店后勤保洁服务人员劳动合同范本

本合同目录一览

1.合同基本信息

1.1合同双方基本信息

1.2合同签订时间

1.3合同期限

2.服务内容

2.1保洁范围

2.2保洁标准

2.3保洁时间

2.4保洁工具及用品

3.工作职责

3.1工作内容

3.2工作要求

3.3工作纪律

4.工作时间

4.1工作班次

4.2工作时间

4.3加班制度

5.工资待遇

5.1基本工资

5.2奖金及补贴

5.3工资支付方式

5.4工资调整

6.社会保险及福利

6.1社会保险

6.2福利待遇

6.3福利发放

7.福利待遇

7.1带薪休假

7.2休息日

7.3节假日

7.4婚假、产假、丧假

8.培训与发展

8.1培训内容

8.2培训时间

8.3培训方式

8.4培训考核

9.违约责任

9.1甲方违约责任

9.2乙方违约责任

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决期限

10.3争议解决机构

11.合同解除与终止

11.1合同解除条件

11.2合同终止条件

11.3合同解除程序

11.4合同终止程序

12.合同附件

12.1合同附件清单

12.2合同附件内容

13.合同生效及其他

13.1合同生效条件

13.2合同生效时间

13.3合同变更

13.4合同解除

13.5合同终止

13.6合同附件

13.7合同份数

13.8合同备案

13.9合同签署

13.10合同解释

13.11合同生效日期

13.12合同履行地点

13.13合同签署日期

13.14合同签署人签名

13.15合同附件签署人签名

第一部分：合同如下：

1.合同基本信息

1.1合同双方基本信息

甲方：酒店名称

地址：详细地址

法定代表人：姓名

乙方：保洁服务人员姓名

身份证号码：

1.2合同签订时间

2024年X月X日

1.3合同期限

自2024年X月X日起至2025年X月X日止

2.服务内容

2.1保洁范围

包括但不限于客房、餐厅、大堂、卫生间、公共区域等。

2.2保洁标准

按照甲方制定的《酒店保洁标准》执行，确保环境整洁、卫生。

2.3保洁时间

每日X时X分至X时X分，具体时间根据甲方需求调整。

3.工作职责

3.1工作内容

负责客房、餐厅、大堂、卫生间、公共区域等的日常保洁工作。

3.2工作要求

严格按照保洁标准进行工作，保持工作区域整洁、卫生。

3.3工作纪律

遵守酒店规章制度，服从工作安排，不得擅自离岗。

4.工作时间

4.1工作班次

实行轮班制，每日X小时工作制。

4.2工作时间

根据甲方需求，具体工作时间可协商调整。

4.3加班制度

加班需提前向甲方提出申请，经批准后方可加班，加班工资按照国家规定计算。

5.工资待遇

5.1基本工资

每月X元，按月支付。

5.2奖金及补贴

根据工作表现和绩效考核，甲方将给予一定的奖金和补贴。

5.3工资支付方式

每月X日支付上月工资，遇节假日顺延。

5.4工资调整

根据国家相关政策及甲方实际情况，工资可进行调整。

6.社会保险及福利

6.1社会保险

甲方将按照国家规定为乙方缴纳社会保险。

6.2福利待遇

乙方享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假等福利待遇。

6.3福利发放

福利待遇按照国家规定及甲方相关规定执行。

8.培训与发展

8.1培训内容

甲方将定期组织乙方进行职业技能培训、安全知识培训等。

8.2培训时间

培训时间将根据工作需要和实际情况合理安排。

8.3培训方式

包括内部培训、外部培训、现场指导等多种形式。

8.4培训考核

培训结束后，甲方将对乙方进行考核，考核结果将作为乙方晋升和评优的依据。

9.违约责任

9.1甲方违约责任

如甲方未按约定支付工资或违反合同规定，乙方有权要求甲方支付违约金，并有权解除合同。

9.2乙方违约责任

如乙方未按约定履行工作职责或违反合同规定，甲方有权扣除工资或解除合同。

10.争议解决

10.1争议解决方式

双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

10.2争议解决期限

争议发生后，双方应在X日内协商解决。

10.3争议解决机构

争议解决机构为X市劳动争议仲裁委员会。

11.合同解除与终止

11.1合同解除条件

合同解除条件包括但不限于：一方违约、合同到期、不可抗力等。

11.2合同终止条件

合同终止条件包括但不限于：合同期满、双方协商一致、法律规定的其他情形。

11.3合同解除程序

合同解除前，双方应书面通知对方，并说明解除理由。

11.4合同终止程序

合同终止前，双方应办理相关手续，并结清所有费用。

12.合同附件

12.1合同