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人力资源服务合同

一、甲方与乙方双方根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律、法规以及双方当事人的自愿原则，经友好协商一致，达成以下合作协议，以确保双方利益、维护劳动关系的稳定。

二、服务内容：

甲方委托乙方为其提供人力资源服务，包括但不限于以下内容：

1.招聘服务：乙方根据甲方的需求，负责发布招聘信息、筛选简历、面试安排等相关工作，以确保甲方的人才需求得到满足。

2.培训与发展：乙方协助甲方进行员工培训计划的制定与实施，包括培训课程的策划、讲师的安排、培训效果的评估等。

3.绩效评估：乙方协助甲方建立绩效评估制度，包括员工绩效考核标准的制定、绩效评估工具的使用、评估结果的统计与分析等。

4.薪酬福利管理：乙方负责协助甲方进行薪酬福利制度的设计与管理，包括薪资结构的制定、福利待遇的选择等。

5.劳动关系协调与处理：乙方协助甲方处理员工的劳动纠纷、劳动合同的订立与解除、劳动关系的管理等问题。

三、服务期限：

本合同的服务期限为____年____月____日至____年____月____日，共计____个月。双方同意，在服务期限届满前，可以商议续签或终止本合同。

四、服务费用及支付方式：

1.服务费用：

甲方向乙方支付的服务费用为____元/月，共计____元。具体支付方式为：每月____日前以银行转账方式支付给乙方。

2.发票开具：

乙方应按照国家税务规定，向甲方提供合法有效的增值税普通发票。

五、必威体育官网网址义务：

1.甲方和乙方在合作期间会涉及到双方的商业秘密和机密信息，双方应严格保守商业秘密和机密信息，不得向第三方透露，更不能利用该信息牟取私利。

2.在合同终止后，双方仍应承担必威体育官网网址义务，不得利用已掌握的商业秘密和机密信息从事经营活动，不得泄露给第三方。

六、违约责任：

1.任何一方不履行或未能按照约定履行其在本合同中的义务的，应受到违约责任。

2.违约一方应向守约一方支付违约金，违约金的具体数额由双方友好协商确定。

七、争议解决：

双方因本合同的解释与履行发生争议时，应友好协商解决。协商不成时，则提交甲方所在地人民法院解决。

八、其他事项：

1.本合同一式两份，甲方和乙方各执一份，并在合同正文上签字盖章，具有法律效力。

2.本合同自双方签字盖章之日起生效。

3.本合同未尽事宜，由双方共同协商解决。

甲方（盖章）：______________________

代表人（签字）：______________________

日期：______________________

乙方（盖章）：______________________

代表人（签字）：______________________

日期：______________________