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2024年度辞退员工离职手续办理与劳动争议调解协议书

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

1.2双方法定代表人

1.3双方联系方式

2.辞退员工的基本情况

2.1员工姓名

2.2员工工号

2.3员工部门

2.4员工职位

2.5辞退原因

3.辞退员工离职手续办理

3.1离职通知送达

3.2离职面谈与确认

3.3工作交接

3.4薪酬结算

3.5社会保险和公积金转移

3.6工作证和档案转移

4.离职补偿金及赔偿

4.1补偿金计算标准

4.2赔偿金计算标准

4.3补偿金及赔偿金支付方式

4.4支付时间节点

5.劳动争议调解

5.1争议调解程序

5.2调解机构

5.3调解期限

5.4调解结果

6.必威体育官网网址条款

6.1必威体育官网网址信息定义

6.2必威体育官网网址义务

6.3违约责任

7.知识产权归属

7.1知识产权定义

7.2知识产权归属

7.3违约责任

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决地点

8.3争议解决费用

9.合同生效及终止

9.1合同生效条件

9.2合同终止条件

9.3合同解除条件

10.其他约定事项

10.1本合同未尽事宜

10.2修改和补充

11.合同附件

11.1附件一：离职手续办理清单

11.2附件二：劳动争议调解申请书

11.3附件三：必威体育官网网址协议

12.合同签署日期

13.合同份数及保管

14.合同解释权

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1双方名称：甲方（用人单位）名称：_______________________

1.2双方法定代表人：甲方法定代表人：_______________________

1.3双方联系方式：甲方联系方式：电话：_______________________；邮箱：_______________________；地址：_______________________

1.4乙方（员工）姓名：_______________________

1.5乙方工号：_______________________

1.6乙方部门：_______________________

1.7乙方职位：_______________________

2.辞退员工的基本情况

2.1员工姓名：_______________________

2.2员工工号：_______________________

2.3员工部门：_______________________

2.4员工职位：_______________________

2.5辞退原因：_______________________

3.辞退员工离职手续办理

3.1离职通知送达：甲方应于本合同签订之日起____个工作日内，以书面形式通知乙方离职事宜。

3.2离职面谈与确认：双方应于接到离职通知之日起____个工作日内进行离职面谈，确认离职事宜。

3.3工作交接：乙方应于离职前完成工作交接，并确保交接工作的顺利进行。

3.4薪酬结算：甲方应于离职面谈确认后的____个工作日内，按照乙方在本合同期间的工资支付标准结算薪酬。

3.5社会保险和公积金转移：甲方应协助乙方办理社会保险和公积金的转移手续。

3.6工作证和档案转移：甲方应协助乙方办理工作证和档案的转移手续。

4.离职补偿金及赔偿

4.1补偿金计算标准：乙方离职补偿金按照国家及地方有关法律法规规定计算。

4.2赔偿金计算标准：如乙方违反本合同约定，甲方有权要求乙方赔偿。

4.3补偿金及赔偿金支付方式：补偿金及赔偿金应一次性支付给乙方。

4.4支付时间节点：甲方应于离职面谈确认后的____个工作日内支付补偿金及赔偿金。

5.劳动争议调解

5.1争议调解程序：双方发生劳动争议时，应通过协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5.2调解机构：甲方所在地劳动争议仲裁委员会。

5.3调解期限：自争议发生之日起____个工作日内。

5.4调解结果：调解结果为双方自愿接受的协议。

6.必威体育官网网址条款

6.1必威体育官网网址信息定义：指甲方在业务活动中产生的、涉及商业秘密的技术、经营、管理等方面的信息。

6.2必威体育官网网址义务：乙