员工突发性疾病应急预案演练.pptx

员工突发性疾病应急预案演练

CONTENTS疾病爆发情况应急处置紧急医疗救助流程通知与沟通流程防护用品及设备配备心理援助与支持应急演练与评估公司责任及义务危机处理与协调复工后续管理安全意识与培训

01疾病爆发情况应急处置

疾病爆发情况应急处置疫情防控:

加强员工健康监测，做好消毒工作。

表格章节内容：

应急处置流程

疫情防控疫情爆发应对及时隔离疑似病例，采取紧急处理措施。沟通安抚维护员工情绪，安排好工作和生活。人员调配采取必要措施，避免疫情扩散风险。

表格章节内容步骤执行内容负责人1初步判定疾病类型HR2隔离患者行政部门

02紧急医疗救助流程

紧急医疗救助流程快速急救:

确认病情后，立即拨打急救电话，协助急救人员到达现场。表格章节内容：

医疗救助流程

快速急救医疗机构联系通知附近医院提前做好准备。医疗机构联系通知附近医院提前做好准备。医疗机构联系通知附近医院提前做好准备。

表格章节内容步骤执行内容负责人1急救处理急救人员2医院接送紧急救助组

03通知与沟通流程

通知与沟通流程信息发布:

制定通知方案，保障信息及时、准确发布给所有员工。表格章节内容：

通知与沟通流程

信息发布信息确认:

确保信息核实准确无误，避免恐慌情绪蔓延。沟通途径:

设立紧急通讯渠道，确保沟通高效畅通。

表格章节内容步骤执行内容负责人1信息发布公关部门2沟通会议领导班子

04防护用品及设备配备

防护用品及设备配备用品储备:

做好口罩、手套等防护用品的充足储备。

表格章节内容：

防护用品及设备配备

用品储备设备检查:

定期检查医疗设备、消毒设备运行情况。

紧急补给:

保障医疗救助所需设备和药品的快速调配。

表格章节内容防护用品存量负责人口罩1000仓库管理手套500行政部门

05心理援助与支持

心理援助与支持心理干预:

提供专业心理援助，帮助员工缓解焦虑情绪。表格章节内容：

心理支持计划

心理干预员工支持:

制定心理健康计划，定期开展心理援助活动。领导关怀:

领导关注员工心理状态，提供必要支持和帮助。

表格章节内容阶段活动内容负责部门初期心理疏导人力资源部中期心理健康讲座心理辅导组

06应急演练与评估

演练计划:

制定定期应急演练计划，检验应急预案的有效性。表格章节内容：

演练评估记录

演练计划现场模拟:

模拟真实疫情场景，评估各部门应急反应能力。总结改进:

结合演练成果，完善应急预案，提高处置效率与准确性。

表格章节内容日期演练内容评估结果2022-01-01疫情爆发模拟优秀2022-03-15心理支持演练待改进

07公司责任及义务

公司责任及义务员工权利:

明确员工疾病保健权益，做好相关保障措施。表格章节内容：

权益保障与责任

员工权利公司责任:

承担员工疫情期间的医疗支持和后续管理工作。合规守则:

依法履行疫情预防义务，保障员工健康安全。

表格章节内容权益事项公司责任负责部门疫情医疗支持全额覆盖HR部门健康监测定期检测医务室

08危机处理与协调

危机处理与协调紧急联络:

建立紧急联系名单，确保公司各级领导快速响应。表格章节内容：

协调应对计划

紧急联络协调管理:

做好与政府、医疗机构的协调工作，保障信息畅通。

舆情掌控:

及时回应舆情，保持公司形象和声誉。

表格章节内容重要联系人联系方式负责人总经政办公室卫生局局共关系部

09复工后续管理

复工后续管理安全检查:

制定复工安全计划，确保员工安全复工。表格章节内容：

复工管理计划

安全检查健康监测:

加强员工健康检测，定期进行健康评估。后续跟踪:

关注员工康复情况，提供必要支持和帮助。

表格章节内容阶段活动内容负责部门复工前安全培训安全部门复工中健康监测医务室

10安全意识与培训

安全意识与培训员工教育:

加强员工安全意识教育，提高员工防范意识。表格章节内容：

安全培训计划

员工教育定期培训定期组织安全知识培训，增强员工应急处理能力。案例分析结合实际案例，进行安全意识培训与培养。

表格章节内容培训内容培训时间负责人疫情防控知识每月一次培训部门紧急救助技能季度培训安全部门

THEENDTHANKS