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2024年度[员工待岗期间权益保护协议]

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同目的

1.2合同适用范围

1.3合同期限

1.4合同双方

1.5合同生效

2.待岗期间权益保障

2.1待岗期间工资待遇

2.2社会保险和公积金

2.3职业年金

2.4年假及调休假

2.5福利待遇

2.6培训机会

3.待岗期间工作安排

3.1工作内容

3.2工作时间

3.3工作地点

3.4工作成果

4.待岗期间考核

4.1考核标准

4.2考核方式

4.3考核结果

5.待岗期间纪律要求

5.1出勤纪律

5.2工作纪律

5.3社会责任

6.待岗期间解除条件

6.1双方协商解除

6.2单方面解除

6.3违约责任

7.待岗期间合同解除程序

7.1解除通知

7.2解除确认

7.3合同解除后的处理

8.待岗期间争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

8.3争议解决期限

9.合同变更与终止

9.1合同变更

9.2合同终止

9.3终止后的处理

10.合同解除后的补偿

10.1补偿范围

10.2补偿标准

10.3补偿发放

11.合同附件

11.1附件一：待岗期间工资待遇明细

11.2附件二：待岗期间社会保险和公积金明细

11.3附件三：待岗期间福利待遇明细

12.合同解释与争议解决

12.1合同解释

12.2争议解决

13.合同签署

13.1签署日期

13.2签署双方

14.其他约定

14.1不可抗力

14.2合同份数

14.3合同附件

14.4合同生效日期

第一部分：合同如下：

第一条合同概述

1.1合同目的

本合同旨在明确2024年度员工待岗期间双方的权利和义务，保障员工在待岗期间的合法权益，维护双方的合法权益。

1.2合同适用范围

本合同适用于公司全体员工，在2024年度因公司业务调整或其他原因待岗期间，双方应遵守本合同的约定。

1.3合同期限

本合同自双方签署之日起生效，至2024年12月31日止。

1.4合同双方

甲方（公司名称）：承担员工待岗期间的管理和权益保障责任。

乙方（员工姓名）：享有本合同规定的待岗期间权益。

1.5合同生效

本合同经甲乙双方签署并加盖公章后生效。

第二条待岗期间权益保障

2.1待岗期间工资待遇

2.1.1乙方在待岗期间，按公司规定发放基本工资的70%作为待岗工资。

2.1.2待岗工资按月发放，发放时间为每月的5日前。

2.2社会保险和公积金

2.2.1乙方在待岗期间，甲方继续为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

2.2.2社会保险和住房公积金的缴费基数、缴费比例等按国家和地方相关政策执行。

2.3职业年金

2.3.1乙方在待岗期间，甲方继续为乙方缴纳职业年金。

2.3.2职业年金的缴费基数、缴费比例等按公司相关规定执行。

2.4年假及调休假

2.4.1乙方在待岗期间，享有年假及调休假。

2.4.2年假及调休假的安排和审批程序按照公司相关制度执行。

2.5福利待遇

2.5.1乙方在待岗期间，享有公司规定的福利待遇，包括但不限于节日慰问、生日福利等。

3.待岗期间工作安排

3.1工作内容

3.1.1乙方在待岗期间，根据公司安排，参与必要的培训和业务学习。

3.1.2乙方应配合公司完成待岗期间的工作任务。

3.2工作时间

3.2.1乙方在待岗期间，工作时间按照公司规定执行。

3.3工作地点

3.3.1乙方在待岗期间，工作地点为甲方指定地点。

3.4工作成果

3.4.1乙方在待岗期间，应按照公司要求完成工作任务，确保工作成果的质量。

4.待岗期间考核

4.1考核标准

4.1.1甲方对乙方在待岗期间的考核，主要依据工作表现、学习态度和遵守纪律等方面进行。

4.2考核方式

4.2.1甲方定期对乙方进行考核，考核结果以书面形式通知乙方。

4.3考核结果

4.3.1乙方在待岗期间的考核结果，作为其待岗期间权益保障的重要依据。

第五条待岗期间纪律要求

5.1出勤纪律

5.1.1乙方在待岗期间，应按时参加公司组织的各项活动。

5.1.2乙方不得擅自离岗，如有特殊原因需离岗，应事先向甲方申请并经批准。

5.2工作纪律

5.2.1乙方在待岗期间，应遵守公司各项规章制度，不得从事与工作无关的活动。

5.2.2乙方不得泄露公司商业秘密，不得损害公司利益。

5.3社会责任

第六条待岗期间解除条件

6.1双方协商解除

6.1.1甲方和乙方可就待岗期间的权益保障事宜进行协商，经双方同意，可解除本合同。

6.2单方面解除

6.2.1甲方在乙方待岗期间出现严重违纪、违反合同约定的行为，可单方面解除本合同。

6.3违约责任

6.3.1任何