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2024年度幼儿看护中心保育员聘用及培训合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

1.2双方法定代表人或授权代表

1.3双方联系方式

2.合同签订目的

3.保育员岗位职责

3.1基本职责

3.2教学职责

3.3管理职责

3.4安全职责

4.聘用条件

4.1年龄要求

4.2学历要求

4.3专业技能要求

4.4身体健康要求

5.聘用期限

5.1起止日期

5.2合同续签

6.工作时间和休息休假

6.1工作时间安排

6.2休息休假制度

7.工资待遇

7.1基本工资

7.2奖金及补贴

7.3工资支付方式

8.社会保险和住房公积金

8.1社会保险缴纳

8.2住房公积金缴纳

9.培训内容和安排

9.1基本培训内容

9.2专业技能培训

9.3培训时间安排

9.4培训费用

10.激励机制

10.1绩效考核

10.2奖励制度

10.3惩罚措施

11.违约责任

11.1双方违约行为

11.2违约责任承担

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决程序

13.合同解除

13.1合同解除条件

13.2合同解除程序

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

1.2双方法定代表人或授权代表

甲方法定代表人：

乙方授权代表：

1.3双方联系方式

甲方地址：市区路号

联系电话：0

乙方地址：市区路号

联系电话：

2.合同签订目的

甲方因幼儿看护工作需要，特与乙方签订本合同，明确双方的权利和义务，确保幼儿看护工作的顺利进行。

3.保育员岗位职责

3.1基本职责

乙方负责幼儿的日常看护，确保幼儿在园内的安全，以及日常生活和学习的有序进行。

3.2教学职责

乙方协助教师进行教育教学活动，参与幼儿的日常教学活动，促进幼儿身心健康发展。

3.3管理职责

乙方负责管理幼儿的日常生活，包括饮食、卫生、睡眠等，确保幼儿的生活习惯良好。

3.4安全职责

乙方负责保障幼儿的人身安全，预防意外事故的发生，并及时处理突发事件。

4.聘用条件

4.1年龄要求

乙方年龄应在20至45周岁之间。

4.2学历要求

4.3专业技能要求

乙方应具备幼儿保育员资格证书，熟悉幼儿教育理论和方法。

4.4身体健康要求

乙方应身体健康，无传染性疾病，能适应幼儿看护工作。

5.聘用期限

5.1起止日期

本合同自2024年1月1日起至2024年12月31日止。

5.2合同续签

经双方协商一致，本合同可续签，续签期限不超过一年。

6.工作时间和休息休假

6.1工作时间安排

乙方实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作5天。

6.2休息休假制度

乙方享有国家法定节假日、年休假、病假、产假等休假待遇。具体休假安排按国家相关法律法规执行。

7.工资待遇

7.1基本工资

乙方月基本工资为人民币5000元。

7.2奖金及补贴

乙方按月享受绩效奖金，具体金额根据工作表现确定。乙方还享受国家规定的各类补贴，如交通补贴、高温补贴等。

7.3工资支付方式

甲方每月10日前以银行转账方式支付乙方工资。

8.社会保险和住房公积金

8.1社会保险缴纳

甲方按照国家规定为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方应按规定缴纳个人部分。

8.2住房公积金缴纳

甲方按照国家规定为乙方缴纳住房公积金，乙方应按规定缴纳个人部分。

9.培训内容和安排

9.1基本培训内容

乙方入职后，甲方将组织乙方参加岗前培训，内容包括幼儿教育理论、保育员职责、安全知识等。

9.2专业技能培训

甲方将定期组织乙方参加专业技能培训，提升乙方的保育技能和教育教学水平。

9.3培训时间安排

培训时间将结合乙方的工作实际情况进行安排，确保不影响乙方正常工作。

9.4培训费用

培训费用由甲方承担，乙方无需支付。

10.激励机制

10.1绩效考核

甲方将建立绩效考核制度，对乙方的工作表现进行考核，考核结果作为奖金发放和晋升的依据。

10.2奖励制度

对于工作表现优异的乙方，甲方将给予相应的物质和精神奖励。

10.3惩罚措施

对于违反合同规定或工作纪律的乙方，甲方将根据情况采取警告、扣发奖金、解除合同等惩罚措施。

11.违约责任

11.1双方违约行为

若甲方未按时支付乙方工资或未履行合同约定的其他义务，乙方有权要求甲方承担违约责任。

若乙方未履行合同约定的岗位职责，甲方有权根据情况采取相应的处罚措施。

11.2违约责任承担

违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

12.争议解决

12.1争议解决方式

双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院