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2024版互联网公司员工期权激励聘用合同
本合同目录一览
1.定义与解释
1.1定义
1.2解释
2.合同双方
2.1甲方
2.2乙方
3.激励计划概述
3.1激励目的
3.2激励对象
3.3激励方式
3.4激励额度
4.期权授予
4.1期权授予条件
4.2期权授予时间
4.3期权授予数量
4.4期权授予价格
5.期权持有与行使
5.1期权持有期限
5.2期权行使条件
5.3期权行使方式
5.4期权行使价格
6.股权登记与变更
6.1股权登记
6.2股权变更
7.必威体育官网网址与竞业禁止
7.1必威体育官网网址条款
7.2竞业禁止条款
8.绩效考核
8.1绩效考核标准
8.2绩效考核结果
9.税务责任
9.1个人所得税
9.2企业所得税
10.合同解除与终止
10.1合同解除条件
10.2合同终止条件
11.争议解决
11.1争议解决方式
11.2争议解决程序
12.合同生效与修改
12.1合同生效条件
12.2合同修改程序
13.其他约定
13.1通知方式
13.2不可抗力
13.3合同附件
14.合同签署与备案
14.1合同签署
14.2合同备案
第一部分：合同如下：
1.定义与解释
1.1定义
1.1.1“期权”是指甲方授予乙方的一种权利，乙方有权在约定的期限内，以约定的价格购买甲方公司的股票。
1.1.2“激励计划”是指甲方为激励乙方，根据乙方的工作表现和公司业绩，授予乙方期权的一种激励措施。
1.1.3“激励对象”是指甲方根据激励计划确定的，符合条件并参与激励计划的人员。
1.1.4“激励方式”是指甲方通过授予期权，使乙方能够分享公司成长带来的收益。
1.1.5“激励额度”是指甲方根据激励计划确定的，授予乙方期权的股票数量。
1.2解释
1.2.1本合同中的术语、缩写词等，除非上下文另有说明，否则均应按照本合同附录中定义的术语和缩写词的含义解释。
2.合同双方
2.1甲方
甲方全称：[甲方全称]
甲方地址：[甲方地址]
甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]
2.2乙方
乙方全称：[乙方全称]
乙方地址：[乙方地址]
乙方身份证号码：[乙方身份证号码]
3.激励计划概述
3.1激励目的
激励乙方的积极性和创造性，促进公司业绩持续增长。
3.2激励对象
[具体职位或岗位]，包括但不限于[具体职位或岗位]。
3.3激励方式
甲方通过授予乙方期权，使乙方能够分享公司成长带来的收益。
3.4激励额度
根据乙方职位、业绩和公司实际情况，甲方授予乙方期权的激励额度为[具体数量]股。
4.期权授予
4.1期权授予条件
（1）乙方与甲方签订正式劳动合同；
（2）乙方在甲方工作满[具体期限]；
（3）乙方无违反甲方规章制度的行为；
（4）甲方认为乙方符合激励计划的其他条件。
4.2期权授予时间
甲方应在[具体时间]前完成期权的授予。
4.3期权授予数量
根据激励计划，甲方授予乙方的期权数量为[具体数量]股。
4.4期权授予价格
期权授予价格为[具体金额]元/股。
5.期权持有与行使
5.1期权持有期限
乙方持有的期权自授予之日起[具体期限]内有效。
5.2期权行使条件
（1）乙方仍为甲方员工；
（2）乙方无违反甲方规章制度的行为；
（3）公司业绩达到约定目标。
5.3期权行使方式
乙方行使期权时，应按照甲方规定的程序办理。
5.4期权行使价格
乙方行使期权时，应按照授予时的价格支付股票购买款。
6.股权登记与变更
6.1股权登记
甲方应在期权授予后[具体期限]内，将乙方的股权登记在甲方公司名下。
6.2股权变更
乙方在持有期权期间，其股权的变更应遵守相关法律法规和甲方公司章程的规定。
7.必威体育官网网址与竞业禁止
7.1必威体育官网网址条款
乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。
7.2竞业禁止条款
乙方在离职后[具体期限]内，不得在同类业务领域内与甲方直接或间接竞争。
8.绩效考核
8.1绩效考核标准
甲方将根据公司战略目标和部门工作计划，制定具体的绩效考核标准，包括但不限于工作完成度、项目贡献、团队协作等。
8.2绩效考核结果
绩效考核结果将作为期权激励的重要依据，每年进行一次，由甲方人力资源部门负责组织。
9.税务责任
9.1个人所得税
乙方行使期权时，应按照中国税法规定，自行承担由此产生的个人所得税。
9.2企业所得税
甲方行使期权时，应按照中国税法规定，自行承担由此产生的企业所得税。
10.合同解除与终止
10.1合同解除条件
（1）乙方严重违反甲方规章制度；
（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损失；
（3）乙方被依法追究刑事责任。
10.2合同终止条件
（1）
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