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2024年度日常公司经营人力资源管理服务合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1甲方基本信息

1.2乙方基本信息

2.服务内容和范围

2.1人力资源管理服务内容

2.2服务范围界定

3.服务期限和起止时间

3.1服务期限

3.2服务起止时间

4.服务费用及支付方式

4.1服务费用总额

4.2服务费用支付方式

4.3支付时间及节点

5.服务交付标准和验收

5.1服务交付标准

5.2验收标准和流程

5.3验收时间及地点

6.必威体育官网网址条款

6.1必威体育官网网址内容

6.2必威体育官网网址期限

6.3违约责任

7.违约责任及争议解决

7.1违约责任

7.2争议解决方式

7.3争议解决期限

8.服务终止及解除

8.1服务终止条件

8.2服务解除条件

8.3服务终止后的处理

9.服务质量保证

9.1服务质量标准

9.2质量保证措施

9.3质量问题处理

10.不可抗力

10.1不可抗力事件定义

10.2不可抗力事件发生后的处理

11.合同生效及变更

11.1合同生效条件

11.2合同变更程序

12.合同附件

12.1附件一：服务详细内容

12.2附件二：人员配置及职责

12.3附件三：服务费用明细

13.合同签署及日期

13.1签署日期

13.2签署地点

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1甲方基本信息

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：________________

联系电话：________________

1.2乙方基本信息

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：________________

联系电话：________________

2.服务内容和范围

2.1人力资源管理服务内容

（1）员工招聘及配置

（2）员工培训及发展

（3）薪酬福利管理

（4）劳动关系管理

（5）绩效管理

2.2服务范围界定

乙方服务范围包括但不限于甲方公司总部及下属分支机构。

3.服务期限和起止时间

3.1服务期限

本合同服务期限为自2024年1月1日至2024年12月31日。

3.2服务起止时间

本合同自双方签字盖章之日起生效，服务期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。

4.服务费用及支付方式

4.1服务费用总额

本合同服务费用总额为人民币____________元。

4.2服务费用支付方式

（1）甲方于合同签订之日起支付服务费用的30%作为预付款；

（2）甲方于2024年6月30日前支付服务费用的40%；

（3）甲方于2024年12月31日前支付服务费用的30%；

4.3支付时间及节点

甲方应按照上述支付方式在约定的时间内支付服务费用。

5.服务交付标准和验收

5.1服务交付标准

乙方应按照甲方要求，在规定的时间内完成人力资源管理服务，确保服务质量符合国家相关法律法规及行业标准。

5.2验收标准和流程

1.1员工招聘及配置：招聘流程合规，人员配置合理；

1.2员工培训及发展：培训内容符合岗位需求，培训效果显著；

1.3薪酬福利管理：薪酬福利发放及时，符合国家规定；

1.4劳动关系管理：劳动关系稳定，无重大劳动争议；

1.5绩效管理：绩效评估准确，激励措施有效。

（2）验收流程：甲方在乙方提供服务后，按照约定的验收标准和流程进行验收。

6.必威体育官网网址条款

6.1必威体育官网网址内容

本合同双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以必威体育官网网址。

6.2必威体育官网网址期限

本合同必威体育官网网址期限自合同签订之日起至合同终止后五年。

6.3违约责任

如一方违反必威体育官网网址义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

7.违约责任及争议解决

7.1违约责任

（1）如一方未按照合同约定履行义务，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

（2）如一方违反必威体育官网网址义务，应承担相应的违约责任。

7.2争议解决方式

本合同争议解决方式为协商解决；协商不成的，提交甲方所在地人民法院诉讼解决。

8.服务终止及解除

8.1服务终止条件

（1）合同期满，双方无续签意向；

（2）一方违反合同约定，导致合同无法继续履行；

（3）出现不可抗力事件，致使合同无法履行；

（4）法律法规变更，导致合同无法继续履行。

8.2服务解除条件

（1）甲方有权单方面解除合同，若乙方连续两次未能达到服务标准；

（2）乙方有权单方面解除合同，若甲方未按时支付服务费用；

（3）因不可抗力导致合同无法履行，经双方协商一致同意解除；

（4）法律法规变更，经双