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*做管理VS基层做起
很多刚毕业的大学生不管是不是学管理的,都想进入管理层工作。但很多知名企业对新进员工都要求到基层锻炼培训半年到1年。新员工首先要通过基层锻炼,对企业的文化、业务、市场、客户及技能、态度等进行全面认识,为正式工作打下基础。这是对新员工的严峻考验,经受不住这种考验是很难取得更好的发展机会的。因此,大学生一旦选择了某个基层岗位,就要沉下心来,少一些浮躁,多给自己一些适应工作的时间,为今后长期的职业发展打好基础。**我该这样办?认清形势,“不等”、“不靠”,培养就业意识?准确定位,树立合理期望值?树立主动推销自己的观念?参加社会实践,增强对社会、市场的适应性?增强创业信心与能力?提倡去西部、基层就业、参军?提倡去中小企业、非公制企业就业?树立“先就业后择业”的新观念一定要做好大学期间的就业准备和职业规划*结语:什么样的选择决定什么样的生活,今天的生活是由我们之前的选择决定的,而今天的选择决定我们今后的生活。*祝大家前程似锦!*2)根据性格择业。心理学专家认为,根据性格选择职业,能使自己的行为方式与专业相吻合,更好地发挥自己的聪明才智和一技之长,从而得心应手地驾驭本职工作。例如:理智型性格喜欢周密思考,善于权衡利弊得失,故适合于选择管理性、研究性和教育性的职业;情绪型性格通常表现为情感反应比较强烈和丰富,行为方式带有浓厚的情绪色彩,故适宜于艺术性、服务性的职业;意志型性格通常表现为行为目标明确,行为方式积极主动,坚决果断,故多适应于经营性或决策性的职业。
*3)根据气质择业。胆汁质又称不可抑制型,属于战斗类型。这种气质类型的人精力旺盛,反应敏捷,乐观大方,但性急、暴躁而缺少耐性,热情忽高忽低。这种人适合于做刺激性大而富于挑战性的工作,如导游、节目主持人、推销员、演员、模特等。胆汁质的人不适合做整天坐在办公室或不走动的工作。
??????多血质又称活泼型,属于敏捷好动的类型。适应能力强,善于交际,在新的环境中应付自如,反应迅速而灵活;办事效率高,但注意力不稳定,兴趣容易转移。多血质人的职业选择较广泛,如新闻工作、外事工作、服务人员、业务员、咨询员等。多血质的人不适合做细致单调,环境过于安静的工作。
??????*粘液质又称安静型,属于缄默而沉静的类型。这种人踏实、稳重,兴趣持久专注,善于忍耐,但粘液质人有些惰性,不够灵活,而且不善于转移注意力。这种类型人适合做管理人员、办公室文员、品管员、教师、会计、出纳、播音员等。粘液质的人不适合做富于变化和挑战性大的工作。
??抑郁质又称易抑制型,属于呆板而羞涩的类型。这种人感情细腻,做事小心谨慎,善于察觉到别人观察不到的微小细节。但抑郁质的人适应能力较差,易于疲劳,行动迟缓、羞涩、孤僻且显得不大合群。这种类型的人适合做保管员、化验员、排版、保育员、研究人员等。抑郁质的人不适合做需与各色人物打交道的、变化多端的大量消耗体力、脑力的工作。*4)根据能力择业。随着社会生产力的日益提高,社会分工愈来愈精细,各种职业都对人们提出了更高的要求。因此求职者在选择职业时,必须了解自己的优势所在,了解自己能力的大小、自己的能力在哪方面表现得更突出之后,再作出选择。这有助于我们择业的成功,并保证在今后的工作中做到扬长避短,取得较大的成就。*2、合理定位,成功择业应聘者首先应调整心态,树立正确的择业观,然后在择业时把市场、个人、薪资三方面因素结合起来考虑,才有可能择业成功。择业中的良好心态主要表现在以下几个方面:?
1)确定适当的择业目标。目标适当,取决于知已知彼,研究目标,扬长避短是择业成功的一把钥匙。“尺有所短,寸有所长”。每个人都有自己的优点和长处,也都有自己的缺点和短处。每个毕业生都应对自我有个正确、客观的认识,个人的择业目标应当和自身能力相符合,这样才有利于树立自己的信心,从而使自己在择业中处于优势地位。*2)避免从众心理。毕业生处在择业的洪流中,择业目标的确立会受到其他择业者的影响。虚荣心、侥幸心理会使他们改变原有的择业目标而采取不切实际的从众行为。?学成从业、服务社会,实现自身价值,是每个大学毕业生的美好愿望。但有些大学生在择业中,不是从自身的特点、能力和社会的需要出发,而是盲目攀比,只求得一时心理平衡,孰不知这样往往不利于自身价值的实现和长远发展。?
*3)避免理想主义。期望值居高不下,已经影响到毕业生顺利就业。有些毕业生,尤
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