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2024年度旅游景区安保与资料管理专员聘用合同

本合同目录一览

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立的法律依据

1.2合同订立的目的与意义

2.当事人信息

2.1聘用单位信息

2.2聘用人员信息

3.职责与权利

3.1聘用单位职责

3.2聘用人员职责

3.3双方权利

4.工作内容与范围

4.1工作内容

4.2工作范围

5.工作时间与地点

5.1工作时间

5.2工作地点

6.工资待遇

6.1基本工资

6.2奖金及津贴

6.3社会保险和住房公积金

7.工作绩效与考核

7.1绩效考核标准

7.2绩效考核程序

7.3绩效考核结果的应用

8.合同期限

8.1合同期限

8.2合同续签

9.违约责任

9.1聘用单位的违约责任

9.2聘用人员的违约责任

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

10.3解除与终止程序

11.必威体育官网网址条款

11.1必威体育官网网址义务

11.2必威体育官网网址信息范围

11.3违反必威体育官网网址义务的责任

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

12.3争议解决程序

13.其他约定

13.1其他条款

13.2其他约定事项

14.合同生效与附件

14.1合同生效条件

14.2附件清单

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立的法律依据

本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规订立。

1.2合同订立的目的与意义

本合同的订立旨在明确双方的权利义务，保障双方的合法权益，实现旅游景区安保与资料管理工作的顺利开展。

2.当事人信息

2.1聘用单位信息

聘用单位名称：X旅游景区

法定代表人：X

地址：X

2.2聘用人员信息

聘用人员姓名：X

性别：X

身份证号码：X

联系电话：X

3.职责与权利

3.1聘用单位职责

（1）为聘用人员提供符合国家规定的工作条件和工作环境；

（2）按照合同约定支付聘用人员的工资及社会保险、住房公积金等福利待遇；

（3）对聘用人员的工作进行监督、指导、考核，并对聘用人员的工作成果给予合理评价；

（4）保障聘用人员的合法权益，维护聘用人员的合法权益不受侵害。

3.2聘用人员职责

（1）按照聘用单位的要求，履行旅游景区安保与资料管理职责；

（2）遵守国家法律法规和聘用单位规章制度，保守聘用单位商业秘密；

（3）努力完成聘用单位交办的工作任务，保证工作质量；

（4）维护聘用单位的形象，不得从事有损聘用单位利益的活动。

3.3双方权利

（1）聘用单位有权要求聘用人员按照合同约定履行职责；

（2）聘用人员有权要求聘用单位按照合同约定支付工资及福利待遇；

（3）双方有权对对方违反合同约定行为提出异议，并采取相应措施。

4.工作内容与范围

4.1工作内容

（1）负责旅游景区的安保工作，确保景区游客和工作人员的人身财产安全；

（2）负责景区资料的管理工作，包括资料收集、整理、归档、保管等；

（3）负责景区安全设备的检查、维护和保养；

（4）协助景区管理部门处理突发事件。

4.2工作范围

（1）景区内所有区域；

（2）景区内所有设施设备；

（3）景区内所有游客和工作人员。

5.工作时间与地点

5.1工作时间

（1）每日工作时间：8小时；

（2）每周工作时间：40小时；

（3）工作日：周一至周五。

5.2工作地点

X旅游景区

6.工资待遇

6.1基本工资

聘用人员的基本工资为每月人民币元。

6.2奖金及津贴

（1）年终奖金：根据聘用人员年度绩效考核结果，发放年终奖金；

（2）岗位津贴：根据聘用人员的岗位职责和工作表现，发放岗位津贴；

（3）加班费：按照国家规定，支付加班费。

7.工作绩效与考核

7.1绩效考核标准

（1）工作质量：根据工作完成情况、工作成果进行评价；

（2）工作态度：根据工作责任心、团队协作精神进行评价；

（3）业务能力：根据业务知识和技能进行评价。

7.2绩效考核程序

（1）考核周期：每年一次；

（2）考核方式：由聘用单位组织考核小组，对聘用人员进行综合评价；

（3）考核结果：考核结果作为聘用人员晋升、薪酬调整的依据。

7.3绩效考核结果的应用

（1）考核结果作为聘用人员晋升、薪酬调整的依据；

（2）考核结果作为聘用单位对聘用人员奖惩的依据。

8.合同期限

8.1合同期限

本合同期限为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。

8.2合同续签

本合同期满前一个月，如双方同意继续聘用，可协商签订续签合同。

9.违约责任

9.1聘用单位的违约责任

（1）聘用单位未按照合同约定支付工资及福利待遇的，应向聘用人员支付违约金，并补足欠付金额；

（2）聘用单位未按照合同约定提供工作