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关于国企党委专项行动自查情况的报告

一、总体进展情况

紧紧围绕“三争”行动目标，精心谋划、统筹推进，以敢为人先的勇气突破发展瓶颈，凭真抓实干的作风确保各项任务落地见效。今年以来，XX矿业先后荣获中国第X冶金矿山“XX厂矿”称号、入选XXXXXXXX年中国冶金矿山企业XXXX强第XXXX位、获得授权发明专利XX项，实用新型XXXX项，全年实现营业总收入XXXX.XXXX亿元，实现净利润XX.XXXX亿元，为公司持续高质量发展奠定了坚实基础。

二、主要做法及成效

强化安全环保管理，坚守发展底线。牢固树立安全发展理念，严格落实安全生产责任制，加强安全风险防控和隐患排查治理。制定“安全红线”制度，强化过程监督，推行“无监控不作业”，全年核查核实违反“安全红线”事件XX起，责令施工单位辞退或强制调离相关作业人员XX名。持续加强环境保护工作，积极推进绿色矿山建设，加大环保投入，完善环保设施，确保污染物达标排放。

三、存在的主要问题

（一）学习深度广度仍有差距

一是学习内容不够全面系统。虽然在政治理论学习方面取得了一定成效，但对行业前沿知识、先进管理经验等方面的学习还不够深入，缺乏系统性规划。

二是学以致用转化能力有待提高。将学习成果转化为实际工作举措不够、办法不多，不能很好地运用理论指导实践、推动工作，存在学用脱节的现象。

（二）创新发展动力还需加强

一是创新意识不够强烈。部分员工习惯于传统的工作模式和思维方式，对新事物、新技术、新理念的接受和应用速度较慢，缺乏主动创新的意识和勇气。

二是创新投入相对不足。在科技创新方面，虽然公司取得了一些成果，但与行业先进水平相比，在研发资金、技术人才等方面的投入仍显不足，缺乏完善的创新激励机制，创新项目难以持续推进。

（三）工作落实力度还需加强

一是部分工作推进缓慢。在一些重点项目建设和重要工作任务落实过程中，由于受到外部环境、内部协调等多种因素的影响，存在工作进度滞后的情况，导致项目推进受阻。

二是安全生产工作落实力度不够。安全技术措施在实际作业中未能得到全面、有效地落实，现场安全管理方面存在严重疏漏，未能有效预防事故的发生，导致发生一起安全事故。

四、下一步重点工作

（一）深化学习教育，提升能力素质

一是完善学习体系，拓宽知识视野。制定全面系统的学习计划，增加行业前沿知识、先进管理经验等方面的学习内容，定期组织专题讲座、研讨会等活动，邀请专家学者和行业精英进行授课和交流，拓宽党员干部的知识视野，提升综合素质。

二是强化学以致用，推动成果转化。建立学习成果转化评估机制，要求党员干部在学习后制定具体的工作改进计划，并跟踪评估其实施效果。鼓励党员干部将所学理论知识应用到实际工作中，积极探索创新工作方法和模式，解决工作中遇到的实际问题，推动公司各项工作取得新突破。

（二）强化创新驱动，激发发展活力

一是培育创新文化，增强创新意识。加强创新文化建设，通过开展创新主题活动、宣传创新典型事迹等方式，营造浓厚的创新氛围，激发员工的创新热情和创造力。鼓励员工勇于尝试、敢于突破，树立创新光荣、守旧可耻的价值观，形成全员参与创新的良好局面。

二是加大创新投入，完善创新机制。持续增加科技创新投入，设立专项研发资金，支持重点创新项目的开展。加强技术人才队伍建设，引进高层次创新人才、开展内部培训和技术交流等方式，提高技术人员的专业水平和创新能力。建立健全创新激励机制，对取得创新突出成绩的团队和个人给予表彰和奖励，充分调动员工积极性。

（三）狠抓工作落实，确保任务完成

一是加强统筹协调，加快工作进度。建立重点工作推进台账，对各项重点项目和重要工作任务进行细化分解，明确责任部门、责任人、时间节点和工作要求。加强对工作进展情况的跟踪调度，定期召开工作推进会，及时协调解决工作中遇到的困难和问题，确保各项工作按计划顺利推进。

二是强化安全管理，消除安全隐患。建立健全更加严格的现场安全管理制度，明确责任，加强监督，确保各项安全措施得到切实执行。进一步完善安全技术措施，加强对施工人员的技术培训和指导，使其熟练掌握并严格遵循安全技术规范。常态化开展安全隐患排查工作，及时发现并处理潜在的安全隐患，确保各项生产工作安全稳步推进。