个人合伙退伙的协议书通用.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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专业合同封面

RESUME

PERSONAL

个人合伙退伙的协议书通用

本合同目录一览

1.总则

1.1合伙企业的基本情况

1.2合伙企业的经营范围

1.3合伙企业的组织结构

2.退伙事由

2.1退伙的条件

2.2退伙的程序

2.3退伙的时间

3.退伙人的权益处理

3.1退伙人的财产权益处理

3.2退伙人的利润权益处理

3.3退伙人的责任处理

4.退伙后的义务和责任

4.1退伙人对合伙企业的债务承担责任

4.2退伙人对合伙企业的事务承担责任

4.3退伙人对合伙企业的必威体育官网网址义务

5.退伙协议的效力

5.1退伙协议的法律效力

5.2退伙协议的变更和解除

5.3退伙协议的争议解决方式

6.合伙企业的继承和转让

6.1合伙企业的继承规定

6.2合伙企业的转让规定

7.合伙企业的解散和清算

7.1合伙企业的解散条件

7.2合伙企业的清算程序

7.3合伙企业的清算财产分配

8.违约责任

8.1违反退伙协议的责任

8.2违反必威体育官网网址协议的责任

8.3违反合伙企业经营范围的责任

9.争议解决方式

9.1协商解决

9.2调解解决

9.3仲裁解决

9.4诉讼解决

10.其他约定

10.1合伙企业信息的披露

10.2合伙企业财务管理

10.3合伙企业事务执行的规则

11.合同的生效、变更和解除

11.1合同的生效条件

11.2合同的变更程序

11.3合同的解除条件

12.合同的争议解决方式

12.1争议的协商解决

12.2争议的调解解决

12.3争议的仲裁解决

12.4争议的诉讼解决

13.合同的解除和终止

13.1合同解除的条件

13.2合同终止的程序

14.附则

14.1合同的修订

14.2合同的解释

14.3合同的签署日期和地点

第一部分：合同如下：

1.总则

1.1合伙企业的基本情况

本合伙企业名称为X，成立于年月日，由合伙人甲乙丙共同出资设立，经营范围包括等。

1.2合伙企业的经营范围

合伙企业的经营范围包括但不限于：、、等。

1.3合伙企业的组织结构

合伙企业的组织结构分为董事会、监事会和经营管理团队。董事会负责制定合伙企业的经营方针和战略决策；监事会对董事会的工作进行监督；经营管理团队负责日常经营事务。

2.退伙事由

2.1退伙的条件

（1）经其他合伙人一致同意；

（2）向合伙企业支付完毕其应分担的债务；

（3）向其他合伙人支付完毕其应分担的利润。

2.2退伙的程序

（1）向其他合伙人提出书面退伙申请；

（2）经其他合伙人一致同意后，签订退伙协议；

（3）按照退伙协议的约定办理财产权益处理和其他相关手续。

2.3退伙的时间

合伙人退伙的时间为退伙协议签订之日起。

3.退伙人的权益处理

3.1退伙人的财产权益处理

退伙人应按照退伙协议的约定，对其在合伙企业中的财产权益进行评估，并据此获得相应的财产权益分配。

3.2退伙人的利润权益处理

退伙人应按照退伙协议的约定，对其在退伙之前合伙企业所产生的利润进行分配。

3.3退伙人的责任处理

退伙人应承担因其退伙给合伙企业造成的损失，并按照退伙协议的约定承担相应的责任。

4.退伙后的义务和责任

4.1退伙人对合伙企业的债务承担责任

退伙人对合伙企业在其退伙前产生的债务承担无限连带责任。

4.2退伙人对合伙企业的事务承担责任

退伙人对合伙企业在其退伙前的事务不承担责任。

4.3退伙人对合伙企业的必威体育官网网址义务

退伙人应对其在合伙企业期间接触到的商业秘密和机密信息予以必威体育官网网址，并不得泄露给第三方。

5.退伙协议的效力

5.1退伙协议的法律效力

本退伙协议自签订之日起生效，对各方具有法律约束力。

5.2退伙协议的变更和解除

退伙协议的变更和解除应经各方一致同意，并签订书面协议。

5.3退伙协议的争议解决方式

本退伙协议的争议解决方式为：

（1）通过友好协商解决；

（2）协商不成的，提交调解委员会调解；

（3）调解不成的，提交仲裁委员会仲裁；

（4）仲裁不成的，向人民法院提起诉讼。

8.违约责任

8.1违反退伙协议的责任

合伙人违反退伙协议的约定，应承担违约责任，赔偿因此给其他合伙人造成的损失。

8.2违反必威体育官网网址协议的责任

合伙人违反必威体育官网网址协议的约定，应承担违约责任，赔偿因此给合伙企业造成的损失。

8.3违反合伙企业经营范围的责任

合伙人违反合伙企业经营范围的约定，应承担违约责任，赔偿因此给合伙企业造成的损失。

9.争议解决方式

9.1协商解决

合伙人之间的争议应通过友好协商解决