- 1、本文档共30页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
水厂劳务用工合同8篇
篇1
甲方(水厂):____________________
乙方(劳务人员):____________________
根据中华人民共和国有关法律法规,甲乙双方本着平等、自愿、公平的原则,就甲方聘用乙方从事水厂劳务工作事宜,经友好协商,达成如下协议:
一、合同期限
1.本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容及地点
1.乙方在甲方的主要工作岗位为:____________________。
2.乙方的工作职责和范围为:____________________。
三、工作时间和休息休假
1.甲方根据水厂工作需要,安排乙方的工作班次和休息时间。
2.乙方享受国家法定节假日的休息权利。
四、劳动报酬
1.乙方的工资标准为:____________________。
2.甲方每月以货币形式按时足额支付乙方工资,不得拖欠。
五、保险及福利待遇
1.甲方按国家及地方相关规定为乙方缴纳社会保险。
2.乙方享受甲方规定的其它福利待遇。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
2.甲方对乙方进行必要的安全生产教育和培训,增强乙方的安全生产意识和自我保护能力。
3.乙方应严格遵守各项安全操作规程,因乙方原因造成的安全事故由乙方承担全部责任。
七、劳动纪律
1.乙方应自觉遵守国家的法律法规和甲方的各项规章制度。
2.乙方应服从甲方的管理,遵守甲方的规章制度,按时完成生产工作任务。
八、合同的变更、解除和终止
1.甲乙双方经协商一致,可以变更本合同。
2.乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
(3)严重失职、营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
(4)被依法追究刑事责任的。
3.有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但应提前三十日以书面形式通知乙方:
篇2
甲方(用人单位):XX水厂
乙方(劳动者):XXX,性别:X,民族:X,出生日期:XXXX年XX月XX日,家庭住址:XXXX,联系电话:XXXX。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定,甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上,签订本劳动合同,共同遵守执行。
一、劳动合同期限
本合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
二、工作内容和工作地点
甲方安排乙方从事水厂劳务工作,工作地点在XX水厂。
三、工作时间和休息休假
甲方安排乙方执行标准工时制度,每周工作五天,每天工作八小时。甲方安排乙方加班的,应符合法律、法规的规定,并给予相应的报酬或安排补休。
四、劳动报酬
1.甲方按有关规定并结合实际情况,按月支付乙方的劳动报酬。
2.甲方可以根据生产经营情况,对乙方的劳动报酬进行必要的调整。
3.乙方依法享受带薪年休假、探亲假等假期的,甲方应按规定支付劳动报酬。
五、劳动保护和劳动条件
1.甲方应按规定为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件。
2.甲方应建立健全生产工艺流程和安全操作规程、工作规范及质量标准等,为乙方提供必要的培训。
3.甲方必须保证乙方在安全生产过程中的健康与安全。
六、社会保险和福利
1.甲乙双方应按有关法律规定参加社会保险。
2.乙方患病或非因工负伤期间待遇按有关规定执行。
3.乙方因工伤或职业病进行医疗期间的所有待遇按有关规定执行。
4.甲方按规定给予乙方享受婚假、丧假、年休假等假期。
5.甲方按规定为乙方发放高温津贴、夜班津贴等。
6.甲方按规定为乙方提供其他福利。
七、劳动合同的变更、解除和终止
1.甲乙双方协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。
2.乙方提前XX日以书面形式通知甲方,可以解除劳动合同。具体可参照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的相关规定。
3.甲方有下列情形之一的,乙方可以解除劳动合同:
(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(2)未及时足额支付劳动报酬的;
(3)未依法为乙方缴纳社会保险费的;
(4)甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;
(5)因《中华人民共和国劳
文档评论(0)