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2024年度北京市房地产开发企业劳动合同法执行细则
本合同目录一览
1.总则
1.1合同依据
1.2适用范围
1.3定义和解释
2.劳动合同签订
2.1签订主体
2.2签订程序
2.3合同内容
3.劳动合同履行
3.1工作内容和岗位
3.2工作时间和休息休假
3.3工资和福利待遇
3.4社会保险和公积金
4.劳动合同变更
4.1变更条件
4.2变更程序
4.3变更内容
5.劳动合同解除
5.1解除条件
5.2解除程序
5.3经济补偿
6.试用期管理
6.1试用期限
6.2试用条件
6.3试用期考核
7.竞业限制
7.1竞业限制范围
7.2竞业限制期限
7.3竞业限制经济补偿
8.劳动争议处理
8.1争议处理途径
8.2争议处理机构
8.3争议处理程序
9.违约责任
9.1违约情形
9.2违约责任承担
9.3违约赔偿
10.合同生效与终止
10.1合同生效条件
10.2合同终止条件
10.3合同终止程序
11.附则
11.1适用法律
11.2争议解决
11.3其他
12.附件
12.1劳动合同样本
12.2其他相关文件
13.修订记录
13.1修订日期
13.2修订内容
14.合同签署
14.1签署日期
14.2签署人员
第一部分:合同如下:
1.总则
1.1合同依据
本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《北京市实施中华人民共和国劳动合同法办法》及相关法律法规制定。
1.2适用范围
本合同适用于北京市房地产开发企业的劳动合同管理。
1.3定义和解释
本合同中的术语和定义,按照相关法律法规和行业惯例进行解释。
2.劳动合同签订
2.1签订主体
2.1.1用人单位:北京市房地产开发企业。
2.1.2劳动者:与用人单位建立劳动关系的自然人。
2.2签订程序
2.2.1劳动者提交个人资料。
2.2.2用人单位对劳动者进行面试和考核。
2.2.3双方协商一致后签订劳动合同。
2.3合同内容
a)用人单位名称、劳动者姓名和身份证件号码;
b)劳动合同期限;
c)工作内容和工作地点;
d)工作时间和休息休假;
e)劳动报酬;
f)社会保险;
g)劳动保护、职业培训和劳动纪律;
h)劳动合同解除和终止的条件;
i)违约责任;
j)其他事项。
3.劳动合同履行
3.1工作内容和岗位
3.1.1劳动者应当按照合同约定,履行工作职责。
3.1.2用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护。
3.2工作时间和休息休假
3.2.1用人单位应当执行国家规定的工作时间和休息休假制度。
3.2.2劳动者每周工作时间不超过40小时。
3.3工资和福利待遇
3.3.1用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定支付劳动者工资。
3.3.2用人单位应当为劳动者提供法定福利待遇。
3.4社会保险和公积金
3.4.1用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险和住房公积金。
3.4.2劳动者依法享受社会保险和住房公积金待遇。
4.劳动合同变更
4.1变更条件
4.1.1双方协商一致;
4.1.2出现不可抗力;
4.1.3法律、法规或政策变化。
4.2变更程序
4.2.1双方书面提出变更申请;
4.2.2用人单位与劳动者协商一致后,签订书面变更协议。
4.3变更内容
4.3.1变更工作内容、岗位;
4.3.2变更工作时间、休息休假;
4.3.3变更工资和福利待遇;
4.3.4其他变更事项。
5.劳动合同解除
5.1解除条件
5.1.1劳动者解除合同;
5.1.2用人单位解除合同;
5.1.3双方协商一致解除。
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