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演讲人：
日期：
劳动法规培训
目录
CONTENTS
劳动法规概述
劳动合同与雇佣关系
工资、工时与休息休假
劳动保护与安全生产
劳动争议处理与法律责任
劳动法规的未来发展
01
劳动法规概述
劳动法规定义
劳动法规是由国家制定或认可，用于调整劳动关系、保护劳动者权益的法律规范的总称。
劳动法规的重要性
劳动法规是维护劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定的重要保障，也是推动经济社会持续健康发展的必要条件。
劳动法规的定义与重要性
2018年12月29日
根据第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动法〉等七部法律的决定》进行第二次修正。
1994年7月5日
第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过了《中华人民共和国劳动法》。
1995年1月1日
《中华人民共和国劳动法》正式施行，标志着我国劳动法制建设进入新阶段。
2009年8月27日
根据第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议《关于修改部分法律的决定》进行第一次修正。
中华人民共和国劳动法的历史沿革
在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，以及国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。
适用范围
劳动者，包括农民工、合同工、临时工、季节工等，不论其性别、年龄、民族、种族、宗教信仰等，均受劳动法规保护。同时，用人单位也应遵守劳动法规，保障劳动者的合法权益。
适用对象
劳动法规的适用范围及对象
02
劳动合同与雇佣关系
变更与解除
劳动合同的变更需经双方协商一致，并签订书面协议；符合法定解除条件的，劳动合同可以依法解除。
签订要求
用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，并明确合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等条款。
履行原则
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
劳动合同的签订与履行
用人单位自用工之日起即与劳动者建立雇佣关系，应当签订劳动合同并办理相关手续。
建立雇佣关系
劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止；双方协商一致，也可以解除劳动合同。
终止雇佣关系
因用人单位原因解除劳动合同的，用人单位应依法向劳动者支付经济补偿。
经济补偿
雇佣关系的建立与终止
劳动合同纠纷的处理方式
协商解决
劳动合同双方发生争议，应首先通过协商解决，达成一致意见后签订书面协议。
调解处理
仲裁与诉讼
协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼；也可以直接向人民法院提起诉讼，但需要先经过仲裁程序。
03
工资、工时与休息休假
工资支付形式
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
最低工资标准
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
工资构成
工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，应明确在劳动合同中。
工资调整
用人单位根据本单位的生产经营状况和劳动者的工作表现，可以适时调整工资。
工资支付规定及标准
工时制度
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
加班限制
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
加班补偿
用人单位应按照规定支付劳动者加班费，加班费标准不得低于工资的百分之一百五十。
工时制度及加班安排
特殊工时制度
对于特定行业或岗位，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
工时制度及加班安排
休息休假政策解读
休息日
劳动者每周至少休息一日，用人单位应保证劳动者每周至少休息一天。
法定节假日
劳动者在法定节假日期间享有带薪休假权利，用人单位应按照规定支付工资。
年休假
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假，具体休假天数根据工作年限和单位规定确定。
婚丧假、产假等
劳动者在婚丧假、产假等期间享有特殊假期和待遇，用人单位应按照国家规定执行。
04
劳动保护与安全生产
劳动保护设施
确保工作场所配备必要的安全设施，如防护栏、紧急出口、消防器材等。
个人防护用品
提供符合国家标准和要求的个人防护用品，如安全帽、防护眼镜、口罩等。
安全操作规程
制定并落实各项安全操作规程，确保员工了解和掌握正确的操作方法。
特殊作业审批
对特殊作业进行审批和许可，确保安全措施得到有效执行。
劳动保护措施的落实
安全生产责任制与事故预防
安全生产责任制
建立健全安全生产责任制，明确各级管理人员和员工的安全职责。
安全培训与教育
加强安全培训和教育，提高员工的安全意识和操作技能。
事故预防
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