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摘要
处在当下这个高速发展的时代,经济发展方式转型,知识这一生产要素正在逐渐替代土地、劳动力、资本等传统的生产要素成为企业最为重要的生产要素,这同时也使知识成为了现代企业最为重要的一种战略性生产要素以及其竞争优势的重要来源。然而,知识与其他生产资源在使用方面有着本质上的不同。由于知识并不具有一般战略性生产要素的边际变动和报酬递减的自然规律,因此企业组织内部的员工越是能够积极的与员工分享知识,就越是能够充分发挥员工知识的潜在功能和价值。本文的研究重点是假设企业的创新能力与员工知识共享密切相关,知识共享的有效进行必然会促进员工及企业整体创新能力的提高,而对工作满意度的提高则可以对员工知识共享
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