就业劳动合同模板下载8篇.docx

就业劳动合同模板下载8篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及_________等有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同，确立劳动关系，共同遵守。

一、合同期限

本合同自_________年_________月_________日起生效，至_________年_________月_________日终止，其中试用期为_________天。

二、工作内容

甲方安排乙方从事_________工作，乙方应努力完成生产、工作任务。

三、劳动保护和劳动条件

甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动场所、劳动保护设施等，对乙方进行必要的劳动安全（包括三级教育、岗位培训、班组教育等）、职业卫生和职业病防治等方面的教育。具体内容为：_________。

四、劳动报酬

（一）甲方必须按月支付乙方工资，工资应当以货币形式直接支付给乙方本人。工资标准不低于_________元/月。并应制定科学合理的工资结构。

（二）乙方在法定工作时间内提供了正常劳动后，甲方应支付乙方的工资报酬。

（三）甲方应根据乙方的工种、岗位确定乙方的工资结算周期，并以货币形式按时结算。

（四）甲方应根据企业的生产经营状况及乙方的岗位变动情况，适时调整乙方的工资。

（五）甲方应按时足额为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费。

五、劳动纪律和规章制度

（一）甲方应依法制定企业规章制度和劳动纪律，并将其公示或告知乙方，乙方应严格遵守。

（二）乙方应严格遵守国家的各项法律、法规以及甲方制定的规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理，按时出勤，努力完成生产、工作任务。

六、变更、解除、终止劳动合同的条件

（一）甲乙双方自愿协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

（二）劳动合同期满或双方约定终止劳动合同的情况出现时，劳动合同即行终止。

（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

1.甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.甲方未及时足额支付劳动报酬的；

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

4.甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

5.因《中华人民共和国劳动法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

6.法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

（四）有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；

2.乙方严重违反甲方规章制度的；

3.乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；

4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

6.乙方被依法追究刑事责任的；

7.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

8.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

9.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；

10.法律、行政法规规定甲方可以解除劳动合同的其他情形。

（五）有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：

1.乙方从事接触职业病危害作业的未进行离岗前职业健康检查，或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2.乙方在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

5.在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

6.法律、行政法规规定的其他不得解除劳动合同的情形。

七、违约责任及赔偿损失的规定：_________。

八、其他约定事项：_________。

篇2

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本就业劳动合同。

一、合同期限

1.合同期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。