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2024年度班组用工劳动合同范本（绿色能源）

本合同目录一览

1.合同订立与生效

1.1合同主体

1.2合同订立时间

1.3合同生效条件

2.工作内容与职责

2.1工作岗位

2.2工作地点

2.3工作时间

2.4工作职责

3.工资待遇

3.1工资标准

3.2工资支付方式

3.3工资支付时间

3.4社会保险与公积金

4.工作条件与保障

4.1工作条件

4.2安全生产

4.3健康保障

4.4职业病防治

5.工作纪律与行为规范

5.1工作纪律

5.2行为规范

5.3违纪处罚

6.带薪休假

6.1休息日

6.2节假日

6.3带薪年休假

7.离职与解除合同

7.1离职条件

7.2离职程序

7.3解除合同条件

7.4解除合同程序

8.违约责任

8.1违约行为

8.2违约责任承担

8.3违约赔偿

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决程序

10.合同变更与解除

10.1合同变更条件

10.2合同解除条件

10.3合同变更与解除程序

11.合同续签与终止

11.1合同续签条件

11.2合同终止条件

11.3合同续签与终止程序

12.其他约定

12.1必威体育官网网址条款

12.2不可抗力条款

12.3违约金条款

13.合同附件

13.1附件一：岗位职责说明书

13.2附件二：工资表

13.3附件三：社会保险与公积金明细表

14.合同签署与生效日期

第一部分：合同如下：

第一条合同订立与生效

1.1合同主体

本合同双方当事人为甲方（用人单位名称）和乙方（劳动者姓名）。

1.2合同订立时间

本合同于2024年1月1日订立。

1.3合同生效条件

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

第二条工作内容与职责

2.1工作岗位

乙方在甲方处担任绿色能源班组用工岗位。

2.2工作地点

乙方工作地点为甲方指定的工作场所。

2.3工作时间

乙方实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作40小时。

2.4工作职责

乙方应按照甲方的要求，完成班组内分配的绿色能源相关工作任务。

第三条工资待遇

3.1工资标准

乙方月工资为人民币元，其中基本工资为人民币元，岗位工资为人民币元。

3.2工资支付方式

甲方每月通过银行转账方式向乙方支付工资。

3.3工资支付时间

甲方于每月的日前支付乙方当月工资。

3.4社会保险与公积金

甲方按规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

第四条工作条件与保障

4.1工作条件

甲方为乙方提供必要的工作条件，包括但不限于工作场所、劳动保护用品等。

4.2安全生产

甲方应确保乙方在工作中的安全，严格执行安全生产法规。

4.3健康保障

甲方应关注乙方身体健康，定期组织体检。

4.4职业病防治

甲方应采取有效措施，预防和控制职业病的发生。

第五条工作纪律与行为规范

5.1工作纪律

乙方应遵守国家法律法规、甲方规章制度及职业道德。

5.2行为规范

5.3违纪处罚

乙方如有违反工作纪律或行为规范的行为，甲方有权按照相关规定进行处理。

第六条带薪休假

6.1休息日

乙方享有国家法定休息日及调休日。

6.2节假日

乙方享有国家法定节假日。

6.3带薪年休假

乙方享有带薪年休假，具体天数根据国家规定和甲方制度执行。

第七条离职与解除合同

7.1离职条件

乙方因个人原因提出离职，应提前一个月书面通知甲方。

7.2离职程序

乙方离职前，应完成交接工作，并按规定办理离职手续。

7.3解除合同条件

（1）乙方严重违反工作纪律或行为规范；

（2）乙方因重大过失给甲方造成经济损失；

（3）乙方触犯刑法，被依法追究刑事责任。

7.4解除合同程序

甲方解除合同时，应提前一个月书面通知乙方，并按规定支付乙方经济补偿金。

第八条违约责任

8.1违约行为

任何一方违反本合同约定，均构成违约行为。

8.2违约责任承担

（1）支付违约金：违约金按合同约定金额计算；

（2）赔偿损失：因违约行为给对方造成的损失，违约方应予以赔偿；

（3）继续履行合同：违约方应继续履行合同义务，直至合同目的实现。

第九条争议解决

9.1争议解决方式

双方发生争议时，应友好协商解决。

9.2争议解决机构

协商不成时，任何一方均可向合同履行地人民法院提起诉讼。

9.3争议解决程序

双方应按照法律程序，在规定的时间内提交相关证据，依法维护自身合法权益。

第十条合同变更与解除

10.1合同变更条件

合同在履行过程中，如需变更，双方应协商一致，并签订书面变更协议。

10.2合同解除条件

（1）国家法律、法规、政策变更，导致合同无法继续履行；

（2）双方协商一致，决定解除合同；

（3）一方违约，另一方有权解除合