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2024年度智能办公系统运维文员劳动合同
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1双方名称
1.2法定代表人或授权代表
1.3联系方式
2.合同期限
2.1合同起始日期
2.2合同终止日期
2.3合同续签条件及程序
3.职位与职责
3.1工作岗位
3.2职责描述
3.3工作地点
3.4工作时间
4.工资待遇
4.1基本工资
4.2绩效奖金
4.3社会保险及公积金
4.4薪资调整机制
5.工作环境与条件
5.1办公环境
5.2设备设施
5.3安全与健康
6.培训与发展
6.1培训计划
6.2职业发展路径
6.3培训费用承担
7.劳动纪律与考勤
7.1劳动纪律
7.2考勤制度
7.3迟到、早退、请假规定
8.竞业限制
8.1竞业限制范围
8.2竞业限制期限
8.3竞业限制补偿
9.必威体育官网网址协议
9.1必威体育官网网址信息范围
9.2必威体育官网网址期限
9.3违约责任
10.解除与终止合同
10.1解除合同的情形
10.2终止合同的情形
10.3解除与终止合同的程序
11.违约责任
11.1违约情形
11.2违约责任承担
12.争议解决
12.1争议解决方式
12.2争议解决程序
13.其他约定
13.1合同生效条件
13.2合同附件
13.3合同份数
14.合同签署日期
第一部分：合同如下：
1.合同双方基本信息
1.1双方名称
甲方：公司
乙方：
1.2法定代表人或授权代表
甲方法定代表人：
乙方授权代表：
1.3联系方式
2.合同期限
2.1合同起始日期
2024年1月1日
2.2合同终止日期
2024年12月31日
2.3合同续签条件及程序
如双方同意，合同期满前一个月内可进行续签，续签程序同本合同。
3.职位与职责
3.1工作岗位
智能办公系统运维文员
3.2职责描述
1.负责智能办公系统的日常维护和故障处理；
2.协助完成系统升级和优化；
3.收集并整理用户反馈，提出改进建议；
4.参与制定和实施运维计划；
5.参与编写技术文档和培训资料；
3.3工作地点
公司总部
3.4工作时间
周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休12:00至13:00
4.工资待遇
4.1基本工资
人民币10,000元/月
4.2绩效奖金
根据公司年度绩效评估结果，按基本工资的20%发放绩效奖金
4.3社会保险及公积金
按照国家及地方相关政策，甲方为乙方缴纳社会保险及住房公积金
4.4薪资调整机制
每年根据公司经济效益和乙方工作表现，调整薪资待遇
5.工作环境与条件
5.1办公环境
甲方提供舒适的办公环境，包括办公桌、椅子、网络接入等
5.2设备设施
甲方提供必要的办公设备，包括电脑、打印机、投影仪等
5.3安全与健康
甲方负责保障乙方在工作期间的人身安全和健康，提供符合国家标准的劳动保护用品
6.培训与发展
6.1培训计划
甲方为乙方提供必要的入职培训、岗位培训和职业发展培训
6.2职业发展路径
乙方可根据自身情况和公司需求，选择职业发展路径，如技术方向或管理方向
6.3培训费用承担
甲方承担乙方参加培训的费用，包括但不限于培训费、差旅费等
8.竞业限制
8.1竞业限制范围
在合同终止或解除后的1年内，乙方不得在市行政区域内从事与甲方相同或类似业务的工作，不得加入与甲方有竞争关系的公司或机构。
8.2竞业限制期限
竞业限制期限自合同终止或解除之日起计算，为期1年。
8.3竞业限制补偿
甲方应向乙方支付竞业限制补偿，每月为乙方基本工资的30%，支付方式为每月底前支付。
9.必威体育官网网址协议
9.1必威体育官网网址信息范围
乙方在履行职责过程中接触到的所有甲方商业秘密、技术秘密、经营信息等均属于必威体育官网网址信息。
9.2必威体育官网网址期限
必威体育官网网址期限自合同终止或解除之日起计算，为期3年。
9.3违约责任
若乙方违反必威体育官网网址协议，应立即停止违约行为，并赔偿甲方因此遭受的损失。
10.解除与终止合同
10.1解除合同的情形
1.乙方提出书面解除合同申请，并符合法定条件；
2.甲方因乙方严重违反合同约定，经书面通知后乙方在规定期限内未予改正；
3.乙方因健康原因无法继续履行合同；
4.甲方因经营状况发生重大变化，导致合同无法继续履行。
10.2终止合同的情形
1.合同期满，双方未续签；
2.乙方退休、死亡或丧失劳动能力；
3.甲方因经营需要，经双方协商一致同意终止合同。
10.3解除与终止合同的程序
1.双方应提前30日书面通知对方；
2.解除或终止合同后，甲方应支付乙方相应工资及福利。
11.违约责任
11.1违约情形
1.乙方未按照合同约定履行工作职责；
2.乙方违反合同约定，泄露甲方商业秘密
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