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2024年保姆综合能力评价与绩效奖金合同

本合同目录一览

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立的法律依据

1.2合同订立的目的与原则

2.合同主体与关系

2.1甲方基本信息

2.2乙方基本信息

2.3双方关系界定

3.保姆职责与工作内容

3.1日常家务管理

3.2家中老人或儿童看护

3.3家中清洁与维护

3.4家中食材采购与管理

3.5其他特殊职责

4.工作时间与休息

4.1工作时间规定

4.2休息日与假期安排

4.3加班与调休规定

5.绩效评价标准与方法

5.1绩效评价体系

5.2评价周期与时间

5.3评价内容与指标

5.4评价方法与程序

6.绩效奖金计算与发放

6.1奖金计算公式

6.2奖金发放时间

6.3奖金发放方式

6.4奖金调整机制

7.激励与惩罚措施

7.1激励措施

7.2惩罚措施

7.3违约责任与处理

8.薪酬与福利待遇

8.1基本工资标准

8.2社会保险与公积金

8.3假期工资与福利

8.4其他福利待遇

9.必威体育官网网址与知识产权

9.1必威体育官网网址义务

9.2知识产权归属

9.3违约责任

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.合同生效与终止

11.1合同生效条件

11.2合同终止条件

11.3合同解除程序

12.合同附件

12.1附件一：保姆工作职责详细说明

12.2附件二：绩效评价具体指标与标准

12.3附件三：薪酬福利明细表

13.合同变更与解除

13.1合同变更程序

13.2合同解除条件

13.3合同解除程序

14.其他约定事项

14.1通知与送达

14.2合同附件效力

14.3合同争议管辖地

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立的法律依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。

1.2合同订立的目的与原则

本合同旨在明确甲方与乙方之间的劳动关系，保障双方的合法权益，实现甲方家庭服务需求与乙方就业需求的匹配。

2.合同主体与关系

2.1甲方基本信息

甲方（雇主）名称：________________

地址：________________

联系电话：________________

2.2乙方基本信息

乙方（保姆）姓名：________________

身份证号码：________________

联系电话：________________

2.3双方关系界定

本合同双方系雇佣关系，乙方作为甲方家庭保姆，为甲方提供家务、看护等家庭服务。

3.保姆职责与工作内容

3.1日常家务管理

乙方负责甲方家庭的日常家务管理，包括但不限于：

（1）清洁卫生：负责甲方家庭居住环境的清洁卫生，包括地面、家具、厨房、卫生间等；

（2）衣物洗涤：负责甲方家庭成员衣物的洗涤、晾晒；

（3）食材采购与管理：负责甲方家庭食材的采购，确保食材新鲜、安全，并合理使用。

3.2家中老人或儿童看护

乙方负责甲方家中老人或儿童的日常看护，包括但不限于：

（1）生活照料：负责老人或儿童的饮食、睡眠、个人卫生等生活照料；

（2）安全看护：确保老人或儿童在家庭中的安全，防止意外发生；

3.3家中清洁与维护

乙方负责甲方家庭居住环境的清洁与维护，包括但不限于：

（1）定期清洁：定期对甲方家庭居住环境进行清洁；

（2）维护保养：对甲方家庭设施、设备进行定期维护保养。

3.4家中食材采购与管理

乙方负责甲方家庭食材的采购与管理，包括但不限于：

（1）合理采购：根据甲方家庭成员的需求，合理采购食材；

（2）食材储存：确保食材新鲜、安全，合理储存食材。

3.5其他特殊职责

根据甲方家庭实际情况，乙方可能需要承担其他特殊职责，具体事项由双方另行协商确定。

4.工作时间与休息

4.1工作时间规定

乙方工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间为双方协商确定。

4.2休息日与假期安排

乙方每周休息一天，休息日由双方协商确定。乙方享有国家法定节假日、婚假、产假等假期。

4.3加班与调休规定

乙方加班需提前与甲方协商，经同意后方可加班。加班工资按国家相关规定支付。乙方有权根据实际情况申请调休。

5.绩效评价标准与方法

5.1绩效评价体系

本合同采用定量与定性相结合的绩效评价体系。

5.2评价周期与时间

绩效评价周期为一个月，每月一个工作日为评价时间。

5.3评价内容与指标

评价内容包括但不限于：工作态度、工作效率、工作质量、团队协作等。

5.4评价方法与程序

甲方将根据评价内容与指标，对乙方进行绩效评价。评价结果将以书面形式通知乙方。

6.绩效奖金计算与发放

6.1奖金计算公式

绩效奖金计算