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2024年度儿童福利机构保育员职业资格聘用合同

本合同目录一览

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立依据

1.2合同目的

2.双方基本信息

2.1甲方基本信息

2.2乙方基本信息

3.聘用岗位与职责

3.1聘用岗位

3.2职责要求

4.聘用期限

4.1聘用起始日期

4.2聘用终止日期

5.工作时间与休息休假

5.1工作时间

5.2休息休假

6.薪酬待遇

6.1基本工资

6.2奖金与津贴

6.3薪酬发放时间与方式

7.社会保险与福利待遇

7.1社会保险

7.2福利待遇

8.津贴与补贴

8.1津贴

8.2补贴

9.职业培训与发展

9.1培训内容

9.2培训时间与方式

10.违约责任

10.1甲方违约责任

10.2乙方违约责任

11.合同解除与终止

11.1合同解除条件

11.2合同终止条件

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

13.其他约定

13.1必威体育官网网址条款

13.2其他约定事项

14.合同生效与终止

14.1合同生效条件

14.2合同终止条件

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立依据

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方担任甲方儿童福利机构保育员一职的相关事宜，特订立本合同。

1.2合同目的

本合同旨在明确甲乙双方的权利义务，保障双方的合法权益，促进甲方儿童福利机构工作的顺利进行。

2.双方基本信息

2.1甲方基本信息

甲方名称：儿童福利机构

甲方地址：________

法定代表人：________

2.2乙方基本信息

乙方姓名：________

乙方性别：________

乙方身份证号码：________

乙方联系电话：________

乙方住址：________

3.聘用岗位与职责

3.1聘用岗位

乙方被聘用为甲方儿童福利机构的保育员。

3.2职责要求

（1）负责婴幼儿的生活照料，确保婴幼儿的生活安全；

（2）负责婴幼儿的教育、保育工作，促进婴幼儿身心健康发展；

（3）配合甲方开展其他相关工作。

4.聘用期限

4.1聘用起始日期

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，聘用起始日期为________。

4.2聘用终止日期

本合同聘用期限为________，自聘用起始日期起至________。

5.工作时间与休息休假

5.1工作时间

乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，具体工作时间由甲方根据实际工作需要安排。

5.2休息休假

（1）乙方享有国家法定节假日、休息日及年休假；

（2）乙方在完成工作任务的情况下，甲方应保证乙方每周至少休息1天；

（3）乙方因工作需要加班的，甲方应按照国家规定支付加班费。

6.薪酬待遇

6.1基本工资

乙方基本工资为人民币________元/月。

6.2奖金与津贴

（2）乙方符合国家规定的加班条件的，甲方将按照国家规定支付加班费；

（3）乙方符合国家规定的津贴条件的，甲方将按照国家规定支付津贴。

6.3薪酬发放时间与方式

甲方每月________日前将乙方薪酬打入乙方指定的银行账户。

7.社会保险与福利待遇

7.1社会保险

甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

7.2福利待遇

（1）乙方享有国家法定节假日、休息日及年休假；

（2）甲方为乙方提供必要的劳动保护用品；

（3）甲方根据国家规定和实际情况为乙方提供其他福利待遇。

8.津贴与补贴

8.1津贴

（1）乙方在寒暑假期间，甲方将按照乙方基本工资的________%支付寒暑假津贴。

（2）乙方因工作需要，在夜间、节假日或恶劣天气条件下工作的，甲方将按照乙方基本工资的________%支付加班津贴。

8.2补贴

（1）乙方因工作性质需要，甲方将提供必要的交通补贴，标准为人民币________元/月。

（2）乙方因工作性质需要，甲方将提供必要的生活补贴，标准为人民币________元/月。

9.职业培训与发展

9.1培训内容

（1）专业技能培训；

（2）职业道德与规范培训；

（3）安全知识培训。

9.2培训时间与方式

甲方将定期组织培训，培训时间安排在正常工作时间外，具体培训方式包括集中培训、网络培训等。

10.违约责任

10.1甲方违约责任

（1）甲方未按照约定支付乙方工资的，应支付相当于所欠工资数额的________%的违约金。

（2）甲方违反约定解除合同的，应支付乙方相当于一个月工资的违约金。

10.2乙方违约责任

（1）乙方未按照约定履行职责的，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿由此造成的损失。

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