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2024年度保洁服务人员劳动合同范本及管理规范

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1.服务方基本信息

1.2.用工方基本信息

2.合同期限

2.1.合同起止日期

2.2.合同续签条件

3.工作内容

3.1.基本保洁工作

3.2.特殊保洁工作

4.工作时间及休息日

4.1.工作时间安排

4.2.休息日安排

5.工资及福利待遇

5.1.基本工资

5.2.奖金及补贴

5.3.休假待遇

6.社会保险及公积金

6.1.社会保险缴纳

6.2.公积金缴纳

7.工作纪律

7.1.出勤要求

7.2.工作行为规范

8.培训与发展

8.1.在岗培训

8.2.职业发展规划

9.违约责任

9.1.服务方违约责任

9.2.用工方违约责任

10.争议解决

10.1.争议解决方式

10.2.争议解决机构

11.合同解除

11.1.合同解除条件

11.2.合同解除程序

12.合同生效

12.1.合同生效条件

12.2.合同生效日期

13.其他约定事项

13.1.合同附件

13.2.通知及送达方式

14.合同附件

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1.服务方基本信息

（1）服务方名称：____________________

（2）服务方法定代表人：____________________

（3）服务方住所：____________________

（4）服务方联系电话：____________________

1.2.用工方基本信息

（1）用工方名称：____________________

（2）用工方法定代表人：____________________

（3）用工方住所：____________________

（4）用工方联系电话：____________________

2.合同期限

2.1.合同起止日期：自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.2.合同续签条件：双方同意在合同到期前一个月内，如无特殊情况，可协商续签。

3.工作内容

3.1.基本保洁工作

（1）负责办公区域的日常清洁工作；

（2）负责会议室、洗手间、厨房等公共区域的清洁工作；

（3）负责定期对办公区域进行消毒处理。

3.2.特殊保洁工作

（1）负责重大活动前的场地布置及清洁工作；

（2）负责节假日及特殊日期的清洁工作；

（3）负责处理突发性污染事件。

4.工作时间及休息日

4.1.工作时间安排：每日工作8小时，每周工作5天，具体工作时间由双方协商确定。

4.2.休息日安排：每周休息2天，休息日由双方协商确定。

5.工资及福利待遇

5.1.基本工资：每月人民币____元。

5.2.奖金及补贴：根据用工方相关规定执行。

5.3.休假待遇：按照国家法定节假日及用工方相关规定执行。

6.社会保险及公积金

6.1.社会保险缴纳：用工方按照国家及地方相关规定为服务方缴纳社会保险。

6.2.公积金缴纳：用工方按照国家及地方相关规定为服务方缴纳公积金。

7.工作纪律

7.1.出勤要求：服务方应按时到岗，不得迟到、早退。

7.2.工作行为规范：服务方在工作过程中应遵守用工方相关规定，保持工作场所整洁、有序。

8.培训与发展

8.1.在岗培训

（1）用工方应定期对服务方进行业务技能培训；

（2）用工方应提供必要的学习资料和培训机会；

（3）服务方应积极参加培训，提升个人业务能力。

8.2.职业发展规划

（1）用工方应关注服务方的职业发展，提供职业晋升机会；

（2）服务方应与用工方共同制定个人职业发展规划；

（3）双方应定期评估职业发展规划的执行情况。

9.违约责任

9.1.服务方违约责任

（1）如服务方未按时完成工作，用工方有权要求赔偿；

（2）如服务方违反工作纪律，用工方有权根据情况给予警告或解除合同；

（3）如服务方因个人原因提前解除合同，应按照合同约定支付违约金。

9.2.用工方违约责任

（1）如用工方未按时支付工资，服务方有权要求赔偿；

（2）如用工方未履行培训义务，服务方有权要求履行或赔偿；

（3）如用工方未按照合同约定提供工作条件，服务方有权要求改善或解除合同。

10.争议解决

10.1.争议解决方式

（1）双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议；

（2）如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

10.2.争议解决机构

（1）双方同意将合同履行过程中的争议提交至合同签订地仲裁委员会仲裁；

（2）仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。

11.合同解除

11.1.合同解除条件

（1）合同约定的解除条件成就；

（2）双方协商一致解除合同；

（3）一方违约，另一方有权解除合同。

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