2024年度便利店员工劳动合同续签流程规范.docxVIP

2024年度便利店员工劳动合同续签流程规范

本合同目录一览

1.合同续签申请

1.1申请时间

1.2申请流程

1.3申请材料

2.员工资料审核

2.1基本资料审核

2.2历史合同审核

2.3考勤记录审核

3.续签条件确认

3.1工作表现

3.2绩效考核

3.3职业道德

4.续签谈判

4.1薪酬调整

4.2福利待遇

4.3工作内容

5.合同内容修改

5.1修改原因

5.2修改内容

5.3修改流程

6.合同签订

6.1签订时间

6.2签订地点

6.3签订方式

7.合同备案

7.1备案时间

7.2备案部门

7.3备案材料

8.合同生效

8.1生效时间

8.2生效条件

8.3生效通知

9.合同变更管理

9.1变更申请

9.2变更审核

9.3变更实施

10.合同解除流程

10.1解除条件

10.2解除程序

10.3解除通知

11.合同争议解决

11.1争议类型

11.2解决方式

11.3解决程序

12.合同续签后的管理

12.1工作监督

12.2绩效评估

12.3薪酬调整

13.合同续签的终止

13.1终止条件

13.2终止流程

13.3终止通知

14.合同续签的附件与补充

14.1附件内容

14.2补充条款

14.3补充流程

第一部分：合同如下：

1.合同续签申请

1.1申请时间：员工应在合同到期前一个月内向雇主提交续签申请。

1.2申请流程：

1.2.1员工填写《合同续签申请表》；

1.2.2员工将申请表及所需材料提交至人力资源部门；

1.2.3人力资源部门进行初步审核；

1.2.4部门主管进行审批；

1.3申请材料：

1.3.1原合同文本；

1.3.2员工个人身份证明；

1.3.3员工工作表现及考核记录；

1.3.4其他相关证明材料。

2.员工资料审核

2.1基本资料审核：人力资源部门对员工提交的基本资料进行核实，包括姓名、身份证号码、联系方式等。

2.2历史合同审核：人力资源部门查阅员工的历史合同，了解其工作表现及合同履行情况。

2.3考勤记录审核：人力资源部门查阅员工的考勤记录，确保其符合公司考勤规定。

3.续签条件确认

3.1工作表现：员工需在过去一年内完成各项工作任务，无重大失误或违纪行为。

3.2绩效考核：员工需通过年度绩效考核，达到公司设定的绩效标准。

3.3职业道德：员工需遵守公司职业道德规范，无损害公司利益的行为。

4.续签谈判

4.1薪酬调整：根据员工的工作表现、行业水平及公司薪酬政策，双方可进行薪酬调整谈判。

4.2福利待遇：双方可就福利待遇进行协商，包括社会保险、住房公积金、带薪休假等。

4.3工作内容：根据公司业务发展和员工个人发展需求，双方可就工作内容进行调整。

5.合同内容修改

5.1修改原因：如双方在薪酬、福利待遇或工作内容等方面存在分歧，需对合同内容进行修改。

5.2修改内容：修改内容包括但不限于薪酬、福利待遇、工作内容、合同期限等。

5.3修改流程：

5.3.1双方就修改内容达成一致意见；

5.3.2员工填写《合同修改协议》；

5.3.3双方签字确认，并由人力资源部门备案。

6.合同签订

6.1签订时间：经双方协商一致后，确定合同签订时间。

6.2签订地点：合同签订地点为公司指定地点或双方协商的其他地点。

6.3签订方式：合同签订方式为书面形式，双方需签字或盖章。

7.合同备案

7.1备案时间：合同签订后，人力资源部门应在五个工作日内完成备案。

7.2备案部门：备案部门为公司人力资源部门。

7.3备案材料：备案材料包括合同文本、双方签字或盖章的原件。

8.合同生效

8.1生效时间：合同自双方签字或盖章之日起生效，至合同约定的终止日期止。

8.2生效条件：

8.2.1双方已按照合同约定完成签订手续；

8.2.2合同内容符合国家法律法规及公司规章制度；

8.2.3合同已备案。

8.3生效通知：合同生效后，人力资源部门应