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摘要
摘要
人才是企业参与市场竞争的核心资源,员工胜任力的培养则是企业人力
资源管理中的核心问题,对企业可持续发展有着重大影响。当前,中小企业已
成为经济建设中的重要组成部分,但其在发展中普遍存在人力资源管理粗糙、
岗位要求模糊、员工胜任力定位不清等问题,尤其是在与企业业务创新有着
重大联系的技术研发人员中,此类问题尤为突出,影响也更为深远,故建立完
备
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