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2024年度按摩店员工入职后职业技能提升合同
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1.委托方信息
1.2.受托方信息
2.合同目的和依据
2.1.提升员工职业技能的目的
2.2.相关法律法规和政策依据
3.提升计划概述
3.1.提升项目范围
3.2.提升目标
3.3.提升期限
4.培训内容与方式
4.1.培训课程设置
4.2.培训师资及资源
4.3.培训形式与方法
5.培训组织实施
5.1.培训计划制定
5.2.培训时间安排
5.3.培训场地及设施要求
5.4.培训教材及资料准备
6.培训费用及支付方式
6.1.培训费用构成
6.2.费用支付方式及时间
6.3.退费及违约责任
7.培训考核与评估
7.1.考核方式及标准
7.2.评估方法及指标
7.3.考核结果运用
8.员工权益保障
8.1.培训期间工资待遇
8.2.培训期间福利待遇
8.3.培训成果归属
9.合同解除与终止
9.1.合同解除条件
9.2.合同终止条件
9.3.合同解除或终止后的处理
10.违约责任
10.1.委托方违约责任
10.2.受托方违约责任
11.争议解决
11.1.争议解决方式
11.2.争议解决机构
12.合同生效与变更
12.1.合同生效条件
12.2.合同变更程序
13.合同附件
13.1.培训计划
13.2.培训师资及资源清单
13.3.培训费用预算表
14.其他约定事项
14.1.合同签订时间
14.2.合同份数及保管
14.3.合同生效日期
第一部分：合同如下：
第一条合同双方基本信息
1.1委托方信息
委托方名称：X按摩店
委托方地址：X市X区X街道X号
法定代表人：X
联系电话：X
1.2受托方信息
受托方名称：X职业技能培训中心
受托方地址：X市X区X街道X号
法定代表人：X
联系电话：X
第二条合同目的和依据
2.1提升员工职业技能的目的
为提高X按摩店员工的职业技能水平，增强员工的专业素养，提升服务质量，特制定本合同。
2.2相关法律法规和政策依据
本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国职业教育法》等相关法律法规和政策制定。
第三条提升计划概述
3.1提升项目范围
包括但不限于按摩技术、客户服务、职业素养等方面的培训。
3.2提升目标
通过培训，使员工在按摩技术、客户服务、职业素养等方面达到或超过行业平均水平。
3.3提升期限
自合同生效之日起，为期一年。
第四条培训内容与方式
4.1培训课程设置
包括基础按摩技术、高级按摩技术、客户沟通技巧、服务礼仪等课程。
4.2培训师资及资源
由X职业技能培训中心提供专业师资，并保证培训资源充足。
4.3培训形式与方法
采用理论教学、实践操作、案例分析、现场观摩等多种形式进行。
第五条培训组织实施
5.1培训计划制定
双方共同制定详细的培训计划，包括培训时间、培训内容、培训师资等。
5.2培训时间安排
每月安排2次培训，每次培训时间为2天。
5.3培训场地及设施要求
由受托方提供符合要求的培训场地及设施。
5.4培训教材及资料准备
由受托方提供培训教材及资料，并保证其质量。
第六条培训费用及支付方式
6.1培训费用构成
包括培训师资费、教材资料费、场地设施费等。
6.2费用支付方式及时间
双方约定，培训费用按季度支付，具体支付时间为每季度首月10日前。
6.3退费及违约责任
如因不可抗力导致培训无法进行，双方协商退费事宜；如一方违约，应承担相应的违约责任。
第七条培训考核与评估
7.1考核方式及标准
采用理论知识考核和实践操作考核相结合的方式，考核标准参照行业规范和培训目标制定。
7.2评估方法及指标
通过学员满意度调查、培训效果评估等方式，对培训效果进行评估。
7.3考核结果运用
考核结果作为员工晋升、薪资调整的重要依据。
第八条员工权益保障
8.1培训期间工资待遇
员工在参加培训期间，其基本工资保持不变，并由委托方支付。
8.2培训期间福利待遇
员工在参加培训期间，享有与正常工作期间相同的福利待遇。
8.3培训成果归属
培训成果归委托方所有，受托方不得擅自使用或泄露。
第九条合同解除与终止
9.1合同解除条件
1.双方协商一致，决定解除合同；
2.委托方或受托方违反合同约定，致使合同无法履行；
3.发生不可抗力事件，导致合同无法履行。
9.2合同终止条件
1.培训目标达成；
2.合同期限届满；
3.双方协商一致，决定终止合同。
9.3合同解除或终止后的处理
1.合同解除或终止后，双方应妥善处理剩余培训课程和费用；
2.员工的培训成果归委托方所有；
3.双方应就合同解除或终止
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