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银行企业文化培训心得体会〔通用16篇〕

银行企业文化培训心得体会〔通用16篇〕

银行企业文化培训心得体会篇1

在银行业从业人员中，开展职业操守宣扬训练活动是中国银行业协会XX年文明标准效劳系列活动的内容之一，旨在深化学习和贯彻落实?银行业从业人员职业操守?，提倡诚信、合规、尽职的职业价值理念。在我看来，诚信，是金融企业的灵魂;合规，是金融企业的本质要求;尽职，是金融企业的核心理念。不管从事什么行业，什么岗位，都需要尽职。尽职是做好工作的根底，只有恪尽职守，才能表达诚信，才能做到合规。尽职是一种充分发挥员工主观能动性的工作状态，尽职是事半功倍，有效进步工作效率的法宝，尽职也是全部指导对员工最殷切的盼望。那么，如何才能尽职呢?尽职要有心，尽职要专心，尽职要尽心!只有尽心，才能尽力。假设你把工作当作一件欢乐的事情，你就能尽心、尽职和尽责。在一次偶遇中，我对这个观点有了更加深切的体会。

一个偶尔的时机，我遇到一位从深圳回来的成功人士。这个人在十年前分开了应城市试验学校校长的职位，去广东顺德一所私立学校竞聘，他在两百多人中独占鳌头，获得年薪十二万元的校长职位。三年后，北师大在深圳设立分校，他又成功竞聘到该校校长的职位，在任职期间，他用业余时间获得了硕士学位。六年后，他在深圳南岗区独资创办了一所注册资本1000万元的贵族学校，自己任董事长兼校长。他说：人就是要不断的学习新学问，不断的谋求进展，只要用欢乐的心情去对待工作，就会努力地把工作做好，也才有时机从工作中找到成功的欢乐!或许他的经受与我们今日的议题看起来风马牛不相及，但他成功的阅历里不正蕴含着一种乐观的职业价值理念吗?我们至少可以从中得到三点启示：第一，他的成功看起来偶尔，其实必定，时机往往眷顾那些乐观进取的人;第二，人们只有不断的学习，不断地充实自己的力量，才能不断地在优胜劣汰的竞争中占据有利位置;第三，只有把工作当作一件欢乐的事情去做，才有时机获得工作的欢乐。生命在于积累，有投入才有回报，对于踏入工作岗位不久的银行员工来说，在职业的起跑线上，用一种乐观的职业价值观武装自己的头脑，显得尤为重要。别人成功的职业经受，也值得我们去学习和借鉴。而摆在我们面前的十年，或者说是二十年，对于我们的人生来说，正是生命力最强，有足够的体力和精力为自己的人生积累学问和阅历的年龄段，我们是拈轻怕重地对待工作，还是哪里艰辛到哪里去呢?是浅尝那么止，还是不断学习，不断积累呢?是做一天和尚撞一天钟，还是乐观的尽职尽责的工作呢?这不仅关系着我们自己生活的质量，也关系着我们事业的兴衰。间或听到有人抱怨说：信贷内勤是个什么工作啊，每个月头别人都在休息，自己却要加班，一天到晚埋在报表里，做的事最多，出的错也多，挨的批判更多，定工资系数的时候却没有给你多一点，唉呀，就是将工资系数定得跟行长一样高，我也不情愿做呐，谁愿做谁做去!唉，做个客户经理多好啊，又轻松工资又高每当这个时候，我总要问自己，你做到无懈可击了吗?你是否可以保证每一次报出的数据都不出错?你能否准时地为指导供给有价值的分析资料?其实，我们所做的工作离指导的要求还相差很远，假设我们再多拿出一点点的责任心来对待我们的工作，或许能进步我们的工作效率;假设我们多把握一些工作技能，或许能事半功倍地完成工作任务;假设我们能拿出更多的热忱来对待工作，或许能让原来枯燥的数据更加生动，能为更多的人效劳，能发挥更大的作用。当你用自己的努力进步了工作效率的时候，指导对你的满足度会增加一分;当你用自己的努力为别人供给了更多的便利，使更多的人获得第一手资料从而进步了工作效率的时候，别人对你的信任也会增加一分;当你摆脱了自我的羁绊，全身心地投入到工作之中去的时候，你莫非不会为之欣喜，为之欢乐吗?其实，信贷内勤这个看似繁忙枯燥的岗位，并不见得就是埋没人才的地方，在政策金融企业里，有很多出类拔萃的人物，他们都曾经在信贷内勤这个岗位上兢兢业业地工作过，他们也都因为精彩的工作脱颖而出走向了指导的岗位。看来，只要是金子，不管放在哪里都会闪光!假设干年之后，当我们扪心自问：你努力过吗?你付出过吗?你成功了吗?这时你是否可以骄傲地答复，我始终在欢乐地工作着，并且从工作中获得了欢乐?

尽职工作，在工作中脱颖而出，获得成就，获得成功，人生的价值可以在成功中得到表达，这是一种人生的目的;而恪尽职守，立足平凡的岗位，悄悄地奉献毕生的心血，将人生的价值在奉献中得到升华，那么是一种更高境界的人生目的。

于丹教授在表达工作之道的时候说，一个人对于工作，应当用上孔子的一句话，那就是在其位，谋其政。这句话包含两个方面的意思，要把这句话的前后两句分开来理解。前半句在其位强调的是你在什么位置上，就操什么心，