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2024年度导游人员导游词编写聘用合同

本合同目录一览

1.合同签订双方信息

1.1导游人员基本信息

1.2聘用单位基本信息

2.导游词编写要求

2.1导游词内容规范

2.2导游词创作标准

2.3导游词版权归属

3.导游词编写时间及期限

3.1编写起始时间

3.2编写完成期限

3.3逾期处理

4.导游词质量要求

4.1导游词准确性

4.2导游词趣味性

4.3导游词专业性

5.导游词审核与修改

5.1审核流程

5.2修改权限

5.3修改次数限制

6.导游词编写报酬

6.1报酬标准

6.2支付方式

6.3支付时间

7.合同解除与终止

7.1合同解除条件

7.2合同终止情形

7.3解除或终止后的处理

8.必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址内容

8.2必威体育官网网址期限

8.3违约责任

9.违约责任及赔偿

9.1违约情形

9.2赔偿标准

9.3赔偿方式

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决费用

11.其他约定

11.1法律适用

11.2合同附件

11.3合同生效

12.合同附件清单

12.1导游词编写大纲

12.2导游词样稿

12.3聘用单位要求及相关资料

13.合同签署日期

13.1双方签署日期

13.2签署地点

14.合同份数及保管

14.1合同份数

14.2保管责任

第一部分：合同如下：

第一条合同签订双方信息

1.1导游人员基本信息

姓名：________________

性别：________________

身份证号码：________________

联系方式：________________

地址：________________

1.2聘用单位基本信息

单位名称：________________

单位地址：________________

联系电话：________________

法定代表人：________________

第二条导游词编写要求

2.1导游词内容规范

导游词应遵循国家相关法律法规，不得含有违法违规内容。

2.2导游词创作标准

（1）内容丰富，具有知识性；

（2）语言生动，具有趣味性；

（3）结构完整，逻辑清晰；

（4）符合旅游景点的历史、文化、地理等特点。

2.3导游词版权归属

导游词一经聘用单位审核通过，其版权归聘用单位所有。

第三条导游词编写时间及期限

3.1编写起始时间：________________

3.2编写完成期限：自编写起始之日起，______日内完成。

第四条导游词质量要求

4.1导游词准确性

导游词中的历史、文化、地理等知识点应准确无误。

4.2导游词趣味性

导游词应具有吸引力，能够激发游客的兴趣。

4.3导游词专业性

导游词应具备一定的专业水平，为游客提供有价值的信息。

第五条导游词审核与修改

5.1审核流程

导游词编写完成后，由聘用单位进行审核。

5.2修改权限

聘用单位对导游词有修改权，导游人员有义务配合修改。

5.3修改次数限制

导游词修改次数不得超过______次。

第六条导游词编写报酬

6.1报酬标准

导游词编写报酬为______元/篇。

6.2支付方式

聘用单位于导游词审核通过后，将报酬支付至导游人员提供的银行账户。

6.3支付时间

聘用单位于导游词审核通过后的______个工作日内支付报酬。

第七条合同解除与终止

7.1合同解除条件

（1）导游人员违反合同约定，聘用单位有权解除合同；

（2）聘用单位因经营需要或政策调整等原因，有权解除合同。

7.2合同终止情形

（1）导游词编写期限届满，合同自然终止；

（2）合同解除后，合同终止。

7.3解除或终止后的处理

（1）合同解除或终止后，聘用单位应向导游人员支付已完成的导游词报酬；

（2）双方应妥善处理合同解除或终止后的相关事宜。

第八条必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址内容

（1）导游词及编写过程中的创意、构思；

（2）聘用单位的经营策略、财务状况；

（3）客户信息、合作伙伴信息；

（4）其他可能对聘用单位造成不利影响的商业秘密。

8.2必威体育官网网址期限

必威体育官网网址期限自合同签订之日起，至合同终止或导游人员离职后______年。

8.3违约责任

导游人员违反必威体育官网网址义务，聘用单位有权要求其承担违约责任，包括但不限于停止违约行为、赔偿损失等。

第九条违约责任及赔偿

9.1违约情形

（1）导游人员未按照合同约定完成导游词编写任务；

（2）导游人员泄露聘用单位的商业秘密；

（3）导游人员违反合同约定的必威体育官网网址义务；

（4）其他违反合同约定的行为。

9.2赔偿标准

（1）因导游人员违约给聘用单位造成损失的，导游人员应承担赔偿责任；

（2）赔偿金额根据实际情况确定，最高不超过_