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2024年度室内设计人才招聘与培训合同

本合同目录一览

1.招聘条件及要求

1.1招聘岗位及职责

1.2学历及专业要求

1.3工作经验要求

1.4技能要求

2.招聘流程

2.1招聘信息发布

2.2报名及筛选

2.3面试安排

2.4录用通知

3.培训计划

3.1培训内容

3.2培训方式

3.3培训时间

3.4培训考核

4.培训费用

4.1培训费用承担方

4.2费用支付方式

4.3费用支付时间

5.培训期间的待遇

5.1工资待遇

5.2社会保险及公积金

5.3考核奖励

6.合同期限

6.1合同签订期限

6.2合同续签条件

6.3合同解除条件

7.工作地点

7.1工作地点确定

7.2工作地点变更

8.工作时间及休息休假

8.1工作时间安排

8.2休息休假安排

9.工作内容

9.1工作职责

9.2工作任务

9.3工作成果要求

10.薪酬待遇

10.1薪酬结构

10.2薪酬调整

10.3薪酬支付

11.知识产权保护

11.1知识产权归属

11.2知识产权使用

11.3知识产权保护措施

12.违约责任

12.1违约情形

12.2违约责任承担

12.3违约处理方式

13.争议解决

13.1争议解决方式

13.2争议解决机构

13.3争议解决程序

14.合同生效及其他

14.1合同生效条件

14.2合同附件

14.3其他约定事项

第一部分：合同如下：

第一条招聘条件及要求

1.1招聘岗位及职责

本次招聘的岗位为室内设计师，负责为客户提供专业室内设计方案，包括空间规划、风格定位、材料选用等，并负责方案的实施与监督。

1.2学历及专业要求

1.3工作经验要求

1.4技能要求

第二条招聘流程

2.1招聘信息发布

通过公司官网、招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘信息。

2.2报名及筛选

应聘者根据招聘信息进行报名，公司对报名者进行初步筛选，确定面试名单。

2.3面试安排

对筛选合格的应聘者进行面试，面试包括专业知识和实际操作能力考察。

2.4录用通知

面试结束后，公司将根据面试结果，向合格者发出录用通知。

第三条培训计划

3.1培训内容

培训内容包括室内设计基础知识、设计软件应用、材料与工艺知识、设计思维与方法等。

3.2培训方式

采用集中授课、案例分析、实操练习等形式进行培训。

3.3培训时间

培训时间为3个月，共计90个工作日。

3.4培训考核

培训结束后，公司将组织考核，考核合格者方可正式入职。

第四条培训费用

4.1培训费用承担方

培训费用由公司承担。

4.2费用支付方式

培训费用在培训期间分批次支付，具体支付时间及金额由公司另行通知。

4.3费用支付时间

培训费用在培训期间每月支付一次。

第五条培训期间的待遇

5.1工资待遇

培训期间，公司按当地最低工资标准支付培训工资。

5.2社会保险及公积金

培训期间，公司为培训人员缴纳社会保险及住房公积金。

5.3考核奖励

培训考核合格者，公司将给予一定的奖励。

第六条合同期限

6.1合同签订期限

培训合格后，公司与应聘者签订为期3年的劳动合同。

6.2合同续签条件

在合同到期前，双方均可根据实际情况协商续签合同。

6.3合同解除条件

（1）一方违反合同约定，给对方造成损失的；

（2）一方因个人原因无法履行合同，经协商无法达成一致意见的；

（3）国家法律法规规定的其他情形。

第七条工作地点

7.1工作地点确定

公司根据业务需要，确定工作地点，并提前通知应聘者。

7.2工作地点变更

如因公司业务需要，工作地点发生变更，公司应提前通知应聘者，并确保应聘者生活和工作不受重大影响。

第八条工作时间及休息休假

8.1工作时间安排

室内设计师的工作时间为标准工时制，每周工作5天，每天工作8小时。

8.2休息休假安排

室内设计师享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等假期，具体休假天数及安排按照国家相关法律法规执行。

第九条工作内容

9.1工作职责

室内设计师的主要职责包括：

（1）根据客户需求，制定室内设计方案；

（2）与客户沟通，确认设计方案的细节；

（3）负责设计方案的绘图、预算及材料选用；

（4）协助施工团队实施设计方案；

（5）对设计方案进行跟踪管理，确保项目按时完成；

（6）参与公司内部设计培训与交流。

9.2工作任务

（1）每月至少完成2个室内设计项目；

（2）参与公司项目评审及讨论；

（3）根据公司要求，完成设计作品的更新与维护；

（4）协助销售部门进行设计方案的讲解与推广。

9.3工作成果要求

室内设计师需保证设计作品的质量，满足客户需求，并符合行业规范。

第十条薪酬待遇

10.1薪酬结构

室内设计师的薪酬