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演讲人：30

CONTENT

目录

•培训需求分析概述

•培训需求的信息收集

•培训需求的分析方法

•培训需求的确定与评估

•培训实施与效果评估

•案例分析与实践应用

01

培训需求分析概述

定义与目的

定义

培训需求分析是指在规划与设计每项培训活动之前，由培训部门采取各种办

法和技术，对组织及成员的目标、知识、技能等方面进行系统的鉴别与分析，

以确定培训必要性及培训内容的过程。

目的

培训需求分析的主要目的是明确培训目标，确定培训内容和方式，为培训计

划的制定提供依据，提高培训效果。

培训需求分析的重要性

准确识别培训需求

通过对组织及成员的目标、知识、技能等方面进行系统的鉴别与分析，能够准

确识别出真正的培训需求，避免培训的盲目性和浪费。

提高培训效果

根据培训需求分析的结果，有针对性地制定培训计划，使培训内容更加符合实

际需要，提高培训效果。

促进组织发展

培训需求分析能够帮助组织了解成员的能力状况和发展潜力，为组织的人力资

源开发和管理提供依据，促进组织发展。

分析流程与步骤

确定培训需求分析的目标0102收集相关信息

明确培训需求分析的目的和范围，确定分析收集组织成员的岗位职责、绩效考核结果、

的重点和关键要素。个人发展计划等信息，了解组织的战略目标

和业务发展需求。

采用合适的分析方法和技术0304制定培训计划和方案

根据培训需求分析的目标和对象，选择适当根据培训需求分析的结果，制定培训计划和

的分析方法和技术，如问卷调查、访谈、观方案，包括培训目标、内容、方式、时间等。

察等。

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