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劳动合同审核审查要点7篇

篇1

一、合法性审查

1.审查用人单位的合法性：在签订劳动合同时，应审查用人单位是否具备合法的经营资格，包括检查其工商营业执照、税务登记证、组织机构代码证等是否齐全、有效。同时，要核实用人单位的名称、地址、联系方式等信息是否准确无误。

2.审查劳动合同的合法性：在签订劳动合同时，应审查劳动合同的内容是否符合国家法律法规的规定，包括合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险、违约责任等方面的约定是否合法合理。

二、完整性审查

1.审查劳动合同的完整性：在签订劳动合同时，应审查劳动合同中是否包含了所有必要的条款，如合同双方的基本信息、工作内容、劳动报酬、社会保险、违约责任等。同时，要检查合同条款是否明确、具体，避免产生歧义。

2.审查附件的完整性：在签订劳动合同时，应审查是否附有必要的附件，如岗位说明书、培训协议、必威体育官网网址协议等。这些附件有助于明确双方的权利和义务，确保合同的顺利实施。

三、有效性审查

1.审查双方的意思表示是否真实：在签订劳动合同时，应审查双方的意思表示是否真实、自愿。要确保合同是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫等情形。

2.审查合同内容是否可行：在签订劳动合同时，应审查合同内容是否可行，即是否符合实际情况，能否得到实际执行。要确保合同内容具有可行性和可操作性。

四、其他审查要点

1.审查试用期条款：在签订劳动合同时，应审查试用期条款是否合法合理。试用期是用人单位和劳动者相互了解、协商选择的过程，双方应明确试用期的期限、工资待遇、工作职责等。

2.审查培训条款：在签订劳动合同时，应审查培训条款是否明确。培训是提升劳动者技能和素质的重要途径，双方应明确培训的内容、方式、时间等，并约定培训后的服务期限和违约责任。

3.审查必威体育官网网址条款：在签订劳动合同时，应审查必威体育官网网址条款是否明确。必威体育官网网址是保护用人单位商业秘密和劳动者个人隐私的重要措施，双方应明确必威体育官网网址的范围、必威体育官网网址期限、必威体育官网网址责任等。

4.审查竞业限制条款：在签订劳动合同时，应审查竞业限制条款是否合法合理。竞业限制是保护用人单位商业秘密和防止不正当竞争的重要手段，双方应明确竞业限制的范围、期限、责任等。

5.审查违约金条款：在签订劳动合同时，应审查违约金条款是否合法合理。违约金是保障合同履行的重要手段，双方应明确违约金的计算方式和金额，并约定违约金的支付条件和程序。

总之，在签订劳动合同时，应进行全面的审核和审查，确保合同的合法性、完整性和有效性。这有助于明确双方的权利和义务，促进劳动关系的和谐稳定。

篇2

一、主体资格

审查主体资格，即审查劳动者和用人单位是否具备劳动合同的主体资格。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者应当年满十六周岁，且具有劳动能力。用人单位则应当是具有法人资格的企业、事业单位、社会团体等组织。

二、合同内容

审查合同内容，主要审查劳动合同中是否包含了法律规定的必备条款，如劳动报酬、工作时间、保险福利等。同时，还需要审查合同条款是否明确、具体，是否存在模糊、不确定的表述。

三、合同签订

审查合同签订过程，主要审查双方是否在自愿、平等、协商一致的基础上签订了劳动合同。同时，还需要审查合同签订是否符合法律法规的规定，是否存在欺诈、胁迫等情形。

四、合同变更和解除

审查合同变更和解除的情况，主要审查双方在劳动合同变更和解除过程中是否遵循了法律法规的规定，是否存在违反法律法规的行为。

五、争议解决

审查争议解决机制，主要审查劳动合同中是否规定了争议解决的方式和程序。如果发生了劳动争议，双方应当通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式进行解决。因此，需要审查劳动合同中是否包含了相关条款。

六、其他注意事项

1.审查劳动合同中是否存在违法条款，如要求劳动者缴纳押金、扣留身份证等。这些行为是违反法律法规的，应当予以纠正。

2.审查劳动合同中的劳动报酬是否符合当地最低工资标准，并确认支付方式是否符合规定。

3.审查劳动合同中的工作时间是否符合规定，是否存在加班加点的情况。如果存在加班加点的情况，需要确认加班加点是否符合法律法规的规定，并确认相应的报酬支付情况。

4.审查劳动合同中的保险福利是否符合规定，如养老保险、医疗保险、失业保险等是否得到了保障。同时还需要审查工伤保险和生育保险的情况。

5.审查劳动合同中的其他条款是否符合法律法规的规定，如试用期条款、必威体育官网网址条款等。这些条款需要符合法律法规的规定，否则可能会导致合同无效或部分无效。

6.审查双方是否有其他书面协议或口头约定。如果有其他书面协议或口头约定，需要确认这些协议或约定是否符合