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2024年度中英文版文化创意产业员工聘用合同

本合同目录一览

1.合同签订双方信息

1.1甲方基本信息

1.2乙方基本信息

2.聘用岗位及职责

2.1职位名称

2.2职位描述

2.3职责范围

3.聘用期限

3.1起止时间

3.2合同续签

4.工作地点及工作时间

4.1工作地点

4.2工作时间

5.工资及福利待遇

5.1基本工资

5.2奖金及提成

5.3社会保险及住房公积金

5.4其他福利待遇

6.培训与发展

6.1在岗培训

6.2外部培训

6.3职业发展规划

7.考核与晋升

7.1考核制度

7.2晋升机制

8.必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址信息范围

8.2必威体育官网网址义务

8.3违约责任

9.竞业限制

9.1竞业限制期限

9.2竞业限制地域

9.3竞业限制补偿

10.解除与终止合同

10.1解除条件

10.2终止条件

10.3解除与终止程序

11.违约责任

11.1甲方违约责任

11.2乙方违约责任

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决地点

13.合同附件

13.1附件一:岗位职责说明书

13.2附件二:考核标准

13.3附件三:必威体育官网网址协议

14.合同生效及其他

14.1合同生效条件

14.2合同文本版本

14.3其他约定事项

第一部分:合同如下:

1.合同签订双方信息

1.1甲方基本信息

1.1.1甲方名称:文化创意产业有限公司

1.1.2甲方地址:省市区路号

1.1.3甲方法定代表人:

1.2乙方基本信息

1.2.1乙方姓名:

1.2.2乙方身份证号码1.2.3乙方地址:省市区路号

2.聘用岗位及职责

2.1职位名称

2.1.1职位名称:创意设计师

2.2职位描述

2.2.1负责文化创意项目的策划、设计及实施;

2.2.2参与项目团队的协作,完成项目需求分析;

2.2.3跟进项目进度,确保项目质量;

2.2.4负责与甲方沟通,提出设计建议及方案。

2.3职责范围

2.3.1负责创意设计方案的构思与制作;

2.3.2参与项目的前期调研及需求分析;

2.3.3负责项目实施过程中的设计指导;

2.3.4参与项目验收及后期维护。

3.聘用期限

3.1起止时间

3.1.1合同期限:自2024年1月1日起至2024年12月31日止。

3.2合同续签

3.2.1甲方和乙方均应在合同到期前一个月内,就续签事宜进行协商;

3.2.2如双方协商一致,可在原合同基础上续签。

4.工作地点及工作时间

4.1工作地点

4.1.1工作地点:省市区路号

4.2工作时间

4.2.1工作时间:每周一至周五,上午9:00至下午18:00,午休12:00至13:00。

5.工资及福利待遇

5.1基本工资

5.1.1基本工资:人民币10,000元/月。

5.2奖金及提成

5.2.1根据公司年度业绩及个人绩效,甲方将给予乙方相应的奖金及提成。

5.3社会保险及住房公积金

5.3.1甲方将为乙方缴纳社会保险及住房公积金。

5.4其他福利待遇

5.4.1乙方享有国家法定节假日及带薪年假;

5.4.2甲方提供工作所需的办公设备及用品;

5.4.3甲方为乙方提供定期体检。

6.培训与发展

6.1在岗培训

6.1.1甲方将为乙方提供必要的在岗培训,包括专业技能培训及职业素养培训。

6.2外部培训

6.2.1甲方将根据乙方的工作需要,安排外部培训,费用由甲方承担。

6.3职业发展规划

6.3.1甲方将协助乙方制定职业发展规划,并提供相应的支持。

8.必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址信息范围

8.1.1本合同项下,乙方应对甲方提供的所有商业秘密、技术秘密、经营信息等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。

8.1.2必威体育官网网址信息包括但不限于:甲方的设计方案、技术资料、客户信息、财务数据、业务计划等。

8.2必威体育官网网址义务

8.2.1乙方未经甲方书面同意,不得向任何第三方泄露必威体育官网网址信息。

8.2.2乙方在离职后,仍需遵守本条款的必威体育官网网址义务,不得利用在甲方任职期间获取的必威体育官网网址信息为自身或其他第三方谋取利益。

8.3违约责任

8.3.1如乙方违反必威体育官网网址义务,导致甲方遭受损失的,乙方应承担相应的赔偿责任。

8.3.2甲方有权依法追究乙方的法律责任。

9.竞业限制

9.1竞业限制期限

9.1.1乙方在合同终止或解除后的竞业限制期限为一年。

9.2竞业限制地域

9.2.1竞业限制地域范围为省市及全国范围内。

9.3竞业限制补偿

9.3.1甲方将向乙方支付竞业限制补偿金,每月人民币5,000元。

10.解除与终止合同

10.1解除条件

10.1.1甲方在乙方严重违反

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