- 1、本文档共3页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
第1题:岗位评价的成果能够是分值形式、等级形式,也能够是排序形式,不过我们最为关心的是(B)。
第2题:(A)不属于人力资源创新能力运行体系。
第3题:在企业中,(D)是一个集权和分权相结合的组织结构形式。
第4题:直线制是一个最简单的集权式组织结构形式,又称(C)
第5题:在管理伎俩上,当代人力资源管理()。D
第6题:广义的人力资源规划实质上是(C)。
第7题:岗位评价措施中成本相对较低的是(C)。
第8题:有关分类法的不正确描述是(C)。
第9题:工作岗位分析与评价的目标在于明确每个岗位的(B)。
第10题:劳动者实际劳动给付的对象是(C)。
第11题:受派遣劳动者的工资和社会保险是由(C)支付。
第12题:(B)是人力资源开发的最高目标
第13题:长期的人力资源规划一般在(D)以上。第14题:()不属于人力资源组织开发的措施。A
第15题:()不属于人力资源管理开发的伎俩。B
第16题:在管理内容上,当代人力资源管理()。A
第17题:在管理形式上,当代人力资源管理是()C
第18题:在管理方式上,当代人力资源管理采取()。B
第19题:在管理方略上,当代人力资源管理是()。C
第20题:在管理技术上,当代人力资源管理()。D
第21题:在管理体制上,当代人力资源管理属于()。D
第22题:法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资(C)%的工资酬劳。
第23题:在管理层次上,当代人力资源管理部门()。B
第24题:企业管理的核心是()。D
第25题:()不属于当代人力资源管理的三大基石。B
第26题:校园招聘的优点是()。D
第27题:所谓(),就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。A
第28题:准备在北京地区招聘90名超市收银员,最适宜的招聘信息公布渠道是()。D
第29题:选择报纸刊登广告的好处是()。A
第30题:下列描述不正确的是()。B
第31题:()是依照企业过去的统计资料,或者由社会权威机构对应聘者的条件,按照重要程度确定对应的权数,从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一个表格形式。C
第32题:狭义的人力资源规划实质上是()。C
第33题:人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有()。A
第34题:岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了()。C
第35题:岗位分析的最后成果是制作出岗位阐明书和()。B
第36题:()能使员工完成任务的内容、形式和伎俩发生变化。C
第37题:岗位设计工作的人手点不包括()。B
第38题:人力资源管理的基础是()。B
第39题:设置岗位的基本标准是()。C
第40题:依照生产总量核算定员人数属于()。A
第41题:()被称为是企业的“宪法”。D
第42题:()是企业人力资源管理制度规划的基本D
第43题:不属于审核人力资源费用预算基本要求的是()。标准。B
第44题:()是人对某种事物或特定对象所持有的一个肯定或否定的心理倾向。A
第45题:()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足是否的态度。B
第46题:最早提出组织承诺的是()。B
第47题:()与缺勤率和流动率成负有关。D
第48题:()是指个体对其他个体的知觉。D
第49题:()是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。C
第50题:()是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后,人们就倾向于据此推论其他方面的特性。D
第51题:()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析,从而推论其原因的过程。D
第52题:()是指引致行为或事件的行为者自身能够控制的原因,包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。C
第53题:下列不属于内部招募优点的是()B
第54题:选择招聘渠道的重要步骤有:①选择适合的招聘措施;②分析潜在应聘人员的特点;③确定适合的招聘起源;④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是()。D
第55题:参加招聘会的重要步骤有:①准备展位;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤招聘会的宣传工作;⑥准备资料和设备。下列排序正确的是()。C
第56题:下列属于外部招募措施的是()。C
第57题:有关公布广告,下列描述不正确的是()。A
第58
文档评论(0)