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（绩效考核）教职工绩效考核细则

教职工绩效考核及奖励性绩效工资分配实施细则

一、教职工聘任方案

（一）聘任原则

根据我国《教育法》、《教师法》、《教师资格条例》等法律法规，根据岗位任职条件，遵循“双向选择，学校决定”的基本方针，实行全员聘任。

（二）聘任条件

1、被聘任的教职工必须热爱教育事业，遵纪守法，为人师表。

2、被聘任的教职工必须具有与拟聘任岗位相适应的国家规定的教师资格或相应学历。

3、被聘任的教职工必须具有良好的职业道德和拟聘岗位所要求的业务水平与能力。

4、身体健康，能完成拟聘岗位的工作。

（三）聘任办法

1、职员的聘任

经上级任命的校行政领导，其任命即为聘任。

2、教职工的聘任

根据学校公布的聘任条件，教职工填写应聘意向书，由校长授权有关组织实行二级聘任。经平衡协调后，由校长公布聘任结果。

党支部聘团总支书记，学生会负责人（会同总务处、政教处）；

办公室聘考勤及信号管理员、缮写员、档案资料员（会同教导处）；

教导处聘任教研组长、授课教师、实验员、图书管理员、微机室与多媒体教室管理员、《响中教研》主编、“班班通”管理员；

总务处聘任男、女生辅导员、水电工、报帐员。

政教处聘班主任.

（四）岗位量化标准

1、职员岗位量化标准

校长（含分管校长）计10课时/周，支部书记、二级正职计8课时/周，其他行政职位均计7课时/周。

2、非教学类岗位工作量化标准

班主任：初一、二3课时/周，初三4.5课时/周；

教研组长、缮写员、水电工均为2课时/周；

教代会主席、团总支书记、学生会负责人、男生辅导员、女生辅导员、《响中教研》主编：3课时/周；

微机室（含多媒体教室）管理员、图书管理员、档案资料员：5课时/周。

“班班通”管理员：7课时/周，实验员、报帐员、考勤及信号管理员：8课时/周。

（五）有关待遇：

1、男55周岁、女50周岁以上教师不足基本工作量，虚拟3

课时/周，但不计超工作量。

2、超平均工作量按8.0元/节发放超课时津贴，不足基本工作量按同样标准扣发课时津贴（基本工作量由行政会根据实际情况研究决

定）。

3、班主任基本津贴每期按225元/班与3元/生之和的标准发放，班级人数由教导处依据期末统考参考情况据实核定。

4、学校二级机构正职及以上人员按班主任基本津贴平均数的80%发放管理津贴，二级机构副职人员按班主任基本津贴平均数的65%发放管理津贴，其他非班主任人员按班主任基本津贴平均数的50%发放管理津贴。

二、教职工考勤制度

1、学校全体正式教职工在规定上班时间内均须考勤。

2、考勤采取上班考勤和授课考勤相结合的办法进行。

上班考勤由办公室牵头负责，执行签到制。签到时间为上午第2节课上课前及第3节课下课后30分钟内，下午第2节课下课后30分钟内，签到地点为学校办公室，每天由专人按时收放签到表，在规定时间内签到方为有效。严禁代签和补签，若发现代签、补签者按缺岗的二倍予以处罚。办公室每月统计一次考勤签到结果，并予公示。

授课考勤由教导处牵头负责，学年初教导处组织成??专门的考课小组，每周随机抽查各班教师授课情况（含晚自习），若有旷课或随意调课现象，核实后详细记录并予以公示。

3、因故不能上班者（含活动与会议等），必须事先请假，不得事后补假。请假均须有书面手续，批准后的假条交办公室存档、备查。

请假在三天以内的，由处室负责人批准；

请假在三天以上的，处室签署意见，由校长批准；

行政人员请假，一天内由直接领导批准，一天以上校长批准。活动与会议请假，由主持人批准。

4、假期三天内（含公假），请假者必须事先安排调课（特殊情况教导处代为安排），并在教导处填写调课记录表，凡因本人未妥善安排而造成无人授课者按旷课论处（凡调课均不存在学校支付代课金问题）。假期超过三天原则上不得调课，如属事假则由本人请人代课且调好课表，并报教导处认可备案，其他各类请假由教导处安排专人代课，除公假和经批准的婚假、丧假、产假、病假外，代课金由本人承担。

5、每人每学期全勤分100分。旷课一节（含晚自习）或缺岗一次扣10分。旷活动或旷会一次、私自调课一节、上课迟到或早退超过15分钟扣5分。中途离堂扣2分/次。除公假外，全期调课超过10节者，每超一节扣3分。未履行请假手续且未签到者，全期9天以内

（含9天）视为应急性事假，超出9天即按缺岗对待。

6、全期因病请假一个月以内，产假在政策规定时间以内（流产、引产或计生手术按病假对待，但须持计生部门证明），婚假两周内，丧假（父母、子女、配偶、岳父母、祖父母死亡）一周以内，均不扣考勤分。病假三天以内（含三天）须持镇级以上医院证明，三天以上须持县级以上医院证明及病历卡、医疗发票复印件。

7、除第六条所列