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?合同编号：

解除劳动合同的证明书

甲方（用人单位）：

地址：

联系电话：

乙方（员工）：

身份证号码：

地址：

联系电话：

鉴于甲乙双方于年月日签订的劳动合同（合同编号：），现经双方协商一致，同意解除该劳动合同。

一、解除劳动合同的原因：

1.双方协商一致解除劳动合同。

2.乙方因个人原因主动提出解除劳动合同。

3.甲方因客观原因依法解除劳动合同。

二、解除劳动合同的日期：

双方确认，本劳动合同自年月日起解除。

三、解除劳动合同后的相关事项：

1.乙方应按照甲方要求办理工作交接手续，确保工作顺利进行。

2.甲方应依法支付乙方解除劳动合同的经济补偿，具体金额如下：

（1）乙方在甲方工作满年，支付元/年的经济补偿。

（2）乙方在甲方工作不满年，按实际工作年限支付经济补偿。

3.甲方应依法为乙方办理失业保险、医疗保险等相关手续，确保乙方享受相应待遇。

4.乙方同意放弃要求甲方支付除经济补偿以外的其他赔偿金、违约金等权利。

5.双方同意，解除劳动合同后，互不追究对方任何法律责任。

四、其他约定：

1.双方应遵守国家法律法规，依法履行本证明书约定的各项权利和义务。

2.本证明书一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本证明书自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：

乙方（员工）：

签订日期：年月日

注意事项：

1.合同双方应确保所提供的信息真实、准确、完整，如有虚假陈述，应承担相应法律责任。

2.双方在签订合应仔细阅读合同条款，确保了解合同内容，如有疑问，可寻求法律人士的帮助。

3.双方在签订合同过程中，应保持平等、自愿、公正的原则，不得强迫、欺诈、隐瞒等不正当手段。

4.合同签订后，双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务，如有争议，应通过友好协商解决。

5.如协商无果，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。

6.合同的有效期、解除、终止等事宜，均应遵守国家相关法律法规。

7.双方在签订合应遵守国家必威体育官网网址法律法规，不得泄露国家秘密、商业秘密及个人隐私。

8.双方在履行合同过程中，如遇到不可抗力因素，应立即通知对方，并根据实际情况协商解决。

解决办法：

1.双方在签订合发生争议，应进行友好协商，寻求和解。

2.如协商无果，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。

3.在诉讼过程中，双方应遵守法院程序，提供证据，积极配合法院审理。

4.法院根据事实和法律，作出公正判决，双方应遵守判决结果。

法律名词及名词解释：

1.劳动合同：用人单位与劳动者约定劳动条件和劳动报酬的协议。

2.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的，因解除或者终止劳动合同而产生的补偿。

3.失业保险：国家为保障失业人员基本生活，促进其再就业，实行的一种社会保险制度。

4.医疗保险：国家为保障公民基本医疗需求，实行的一种社会保险制度。

5.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。

6.友好协商：双方在平等、自愿的基础上，通过沟通、协商，达成共识的过程。

7.诉讼：当事人通过人民法院，依照法定程序解决争议的一种方式。

8.法院判决：人民法院根据审理查明的事实，依法作出的具有法律效力的判断。

应用场合：

1.用人单位与员工解除劳动合同的情况。

2.双方协商一致解除劳动合同的情况。

3.员工因个人原因主动提出解除劳动合同的情况。

4.用人单位因客观原因依法解除劳动合同的情况。

补充条款：

1.双方在签订合如涉及国家秘密、商业秘密及个人隐私，应在合同中明确必威体育官网网址条款，违反必威体育官网网址条款的，应承担相应法律责任。

2.双方在履行合同过程中，如遇到不可抗力因素，应立即通知对方，并根据实际情况协商解决。如不可抗力因素导致合同无法履行，双方可协商解除合同，并根据法律规定和合同约定承担相应责任。

3.双方在签订合应提供真实、准确、完整的个人信息、企业信息等，如有虚假陈述，应承担