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冷藏保鲜公司考勤管理细则

一、目的

为规范公司考勤管理，确保公司正常运营秩序，提高员工工作效率，特制定本考勤管理细则。

二、适用范围

本细则适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时聘用人员。

三、工作时间

1.公司实行[具体工时制度，如标准工时制：每日工作8小时，每周工作5天，周工作时间不超过40小时]。

具体工作时间为：

上午：[起始时间]-[结束时间]

下午：[起始时间]-[结束时间]

中间包含适当的休息时间。

2.因公司业务性质特殊，部分岗位可能实行不定时工作制或综合计算工时工作制，需经相关部门审批备案，并在劳动合同中明确约定。

四、考勤方式

1.公司采用[考勤设备或软件名称]进行考勤打卡，员工每天上下班需在规定时间内进行打卡操作。

2.如遇考勤设备故障或其他特殊情况无法正常打卡时，员工应及时向直属领导报告，并在事后填写《异常考勤说明表》，经直属领导签字确认后交至人力资源部门备案。

五、考勤记录

1.人力资源部门负责定期收集、整理和统计考勤数据，确保考勤记录的准确性和完整性。

2.考勤记录作为员工工资核算、绩效考核、休假管理及其他人事决策的重要依据，员工有权查询本人的考勤记录，如有异议，应在规定时间内提出申诉。

六、迟到、早退与旷工

1.迟到

员工未在规定上班时间打卡且超过[X]分钟的，视为迟到。迟到每次将扣除相应的绩效分数，并按照公司规定扣除一定金额的工资。

2.早退

员工在未完成当日工作任务且未经直属领导批准的情况下，提前离开工作岗位且超过[X]分钟的，视为早退。早退处罚与迟到相同。

3.旷工

（1）员工未请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工一天，扣除当日工资的[X]%，并按照公司相关规定给予相应的纪律处分。

（2）连续旷工[X]天或年度累计旷工[X]天以上的，公司有权解除劳动合同，并视情节追究员工的法律责任。

七、请假制度

1.请假类别

（1）病假：员工因病需要休息治疗的，可申请病假。病假需提供正规医疗机构出具的病假证明，如病历、诊断书、病假条等。

（2）事假：员工因个人事务需要请假的，可申请事假。事假应提前填写《请假申请表》，经直属领导批准后方可休假。

（3）年假：员工根据在本公司的工作年限享有相应天数的带薪年假。年假申请需提前安排，经批准后休假，原则上当年年假应在当年休完，如因特殊情况未休完的，可按照公司规定进行延期或补偿。

（4）婚假：员工结婚可享受婚假[X]天，符合晚婚条件的可适当增加婚假天数。婚假需提供结婚证原件及复印件，在结婚登记之日起一年内申请休假。

（5）产假：女员工生育可享受产假[X]天，其中产前可休假[X]天。产假期间工资待遇按照国家相关法律法规及公司规定执行。男员工在配偶生育时可享受陪产假[X]天。

（6）丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天；非直系亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等）去世，可享受丧假[X]天。丧假需提供相关证明材料。

2.请假流程

（1）员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假事由、请假起止时间等信息，并附上相关证明材料（如有）。

（2）请假申请表依次经直属领导、部门负责人审核签字后，交至人力资源部门备案。

（3）如遇紧急情况无法提前办理请假手续的，员工应在请假当天通过电话或其他有效方式向直属领导请假，并在事后[X]个工作日内补办请假手续。

八、加班管理

1.加班认定

（1）公司原则上不提倡加班，如因工作需要安排员工加班的，需由部门负责人填写《加班申请表》，经公司领导批准后方可加班。

（2）以下情况不属于加班范畴：员工在正常工作时间内未完成工作任务而自行延长工作时间的；未经公司安排或批准，员工自行参加培训、学习或从事与本职工作无关活动的；员工在非工作日参加公司组织的文体活动、团建活动等。

2.加班补偿

（1）对于经认定的加班，公司将按照国家相关法律法规及公司规定给予加班补偿。加班补偿可采用调休或支付加班工资的方式，具体方式由公司根据实际情况确定。

（2）员工申请调休应提前填写《调休申请表》，经直属领导批准后，在规定时间内安排调休。调休时间原则上应在加班后的[X]个月内完成，逾期未调休的，公司将按照加班工资标准支付加班费用。

九、出差管理

1.员工因工作需要出差的，应提前填写《出差申请表》，注明出差事由、出差地点、出差时间、预计费用等信息，经直属领导、部门负责人审核签字后，交至人力资源部门备案。

2.出差期间员工应遵守公司的考勤制度，如因特殊情况无法按时打卡的，应及时向直属领导报告，并在出差结束后提供相关证明材料。

3.出差员工的考勤记录由直属领导负责核实，人力资源部门根据出差申请表及直属领导的核实情况进行考勤统计。

十、监督与检查

1.人力资源部门将定期或不定期对公司的考勤