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2024年度「鸿诚担保招聘」企业内部招聘流程优化合同

本合同目录一览

1.招聘范围与目标

1.1招聘岗位

1.2招聘人数

1.3招聘时间

2.招聘流程

2.1宣传阶段

2.2报名阶段

2.3初选阶段

2.4面试阶段

2.5背景调查阶段

2.6录用阶段

3.招聘条件

3.1岗位要求

3.2学历要求

3.3专业要求

3.4工作经验要求

3.5其他要求

4.招聘方式

4.1内部推荐

4.2应届生招聘

4.3社会招聘

4.4合作招聘

5.招聘费用

5.1内部招聘费用

5.2外部招聘费用

5.3其他相关费用

6.招聘信息发布

6.1发布渠道

6.2发布内容

6.3发布时间

7.招聘流程监督

7.1监督机构

7.2监督方式

7.3监督结果

8.招聘结果处理

8.1录用通知

8.2录用名单公示

8.3未录用人员处理

9.合同签订

9.1合同签订时间

9.2合同签订地点

9.3合同签订双方

9.4合同内容

10.合同履行

10.1招聘流程执行

10.2招聘人员管理

10.3招聘进度报告

11.合同变更与解除

11.1合同变更

11.2合同解除

12.违约责任

12.1违约行为

12.2违约责任承担

13.争议解决

13.1争议解决方式

13.2争议解决机构

13.3争议解决程序

14.合同生效与终止

14.1合同生效条件

14.2合同终止条件

14.3合同终止后的处理

第一部分：合同如下：

第一条招聘范围与目标

1.1招聘岗位

本次招聘涵盖公司各部门的多个岗位，包括但不限于市场部、财务部、人力资源部、研发部等，共计20个职位。

1.2招聘人数

本次招聘计划招聘员工共计50名，具体岗位招聘人数根据公司业务发展需求确定。

1.3招聘时间

本次招聘活动自2024年3月1日开始，至2024年6月30日结束。

第二条招聘流程

2.1宣传阶段

2.1.1通过公司内部公告、邮件、公众号等渠道发布招聘信息。

2.1.2与公司内部员工沟通，鼓励内部推荐。

2.2报名阶段

2.2.1报名方式：通过公司官网在线报名或提交纸质简历至人力资源部。

2.2.2报名截止时间：2024年4月30日。

2.3初选阶段

2.3.1对报名人员进行初步筛选，筛选标准包括但不限于学历、专业、工作经验等。

2.3.2初选结果公布时间：2024年5月10日。

2.4面试阶段

2.4.1对初选合格者进行面试，面试形式包括但不限于结构化面试、情景模拟等。

2.4.2面试时间：2024年5月15日至2024年5月25日。

2.5背景调查阶段

2.5.1对面试合格者进行背景调查，包括但不限于教育背景、工作经历等。

2.5.2背景调查结果公布时间：2024年6月5日。

2.6录用阶段

2.6.1根据背景调查结果，确定录用名单。

2.6.2录用通知发放时间：2024年6月10日。

第三条招聘条件

3.1岗位要求

3.1.1具备相应的岗位资格证书。

3.2学历要求

3.3专业要求

3.3.1各岗位对应的专业要求详见招聘信息。

3.4工作经验要求

3.4.1各岗位对应的工作经验要求详见招聘信息。

3.5其他要求

第四条招聘方式

4.1内部推荐

4.1.1鼓励公司内部员工推荐优秀人才。

4.1.2推荐人需对推荐人的工作表现和品行负责。

4.2应届生招聘

4.2.1针对应届毕业生开展招聘活动。

4.2.2应届毕业生需提供相关学历证明。

4.3社会招聘

4.3.1通过社会招聘渠道发布招聘信息。

4.3.2面向社会公开招聘符合条件的人员。

4.4合作招聘

4.4.1与外部招聘机构合作，共同开展招聘活动。

第五条招聘费用

5.1内部招聘费用

5.1.1内部招聘费用包括但不限于宣传费用、资料制作费用等。

5.2外部招聘费用

5.2.1外部招聘费用包括但不限于招聘机构服务费、广告费等。

5.3其他相关费用

5.3.1其他相关费用包括但不限于差旅费、面试场地租赁费等。

第六条招聘信息发布

6.1发布渠道

6.1.1公司内部公告、邮件、公众号等。

6.1.2校园招聘会、行业招聘会等。

6.2发布内容

6.2.1招聘岗位、招聘人数、招聘条件、报名方式、面试时间等信息。

6.2.2公司简介、企业文化等相关内容。

6.3发布时间

6.3.1招聘信息发布时间：自2024年3月1日起至2024年6月30日止。

第七条招聘流程监督

7.1监督机构

7.1.1公司人力资源部负责招聘流程的监督。

7.2监督方式

7.2.1通过审查招聘文件、记录、面试记录等方式进行监督。

7.2.2对招聘