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2024年度辞退员工离职手续办理与薪酬结算合同

本合同目录一览

1.离职员工基本信息

1.1员工姓名

1.2员工工号

1.3入职日期

1.4离职日期

1.5部门及岗位

1.6职位级别

1.7合同类型

2.离职原因及处理

2.1离职原因

2.2离职处理方式

2.3是否提前通知

2.4提前通知期限

3.工资及薪酬结算

3.1基本工资

3.2奖金及津贴

3.3社会保险及公积金

3.4离职工资计算

3.5一次性赔偿金

3.6奖金及福利结算

4.工作交接

4.1工作交接时间

4.2工作交接内容

4.3工作交接方式

4.4工作交接责任

5.资产归还

5.1办公用品归还

5.2公司资产归还

5.3资产归还期限

5.4资产归还责任

6.必威体育官网网址协议

6.1必威体育官网网址内容

6.2必威体育官网网址期限

6.3违约责任

7.离职手续办理

7.1离职证明办理

7.2社会保险及公积金转移

7.3办理离职手续期限

7.4离职手续办理责任

8.离职面谈

8.1面谈时间

8.2面谈内容

8.3面谈参与人员

8.4面谈记录

9.离职后福利待遇

9.1离职后福利待遇类型

9.2福利待遇期限

9.3福利待遇发放方式

10.违约责任

10.1违约行为

10.2违约责任承担

10.3违约赔偿计算

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决期限

11.3争议解决费用

12.合同生效及解除

12.1合同生效条件

12.2合同解除条件

12.3合同解除程序

13.合同附件

13.1附件一：离职员工工作交接清单

13.2附件二：离职员工必威体育官网网址协议

13.3附件三：离职面谈记录

14.其他约定事项

14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充

14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力

第一部分：合同如下：

1.离职员工基本信息

1.1员工姓名：

1.2员工工号：000123

1.3入职日期：2018年1月1日

1.4离职日期：2024年3月31日

1.5部门及岗位：市场部市场专员

1.6职位级别：中级

1.7合同类型：固定期限劳动合同

2.离职原因及处理

2.1离职原因：个人发展需求

2.2离职处理方式：正常离职

2.3是否提前通知：是

2.4提前通知期限：30天

3.工资及薪酬结算

3.1基本工资：8000元/月

3.2奖金及津贴：根据公司规定及员工绩效

3.3社会保险及公积金：按照国家及地方政策规定缴纳

3.4离职工资计算：离职当月工资及未休年假工资

3.5一次性赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定

3.6奖金及福利结算：按照公司规定及员工绩效

4.工作交接

4.1工作交接时间：离职前一周内

4.2工作交接内容：市场部项目资料、客户资料、工作日志等

4.3工作交接方式：书面交接，由部门主管和员工共同确认

4.4工作交接责任：离职员工负责完成工作交接，确保交接资料完整、准确

5.资产归还

5.1办公用品归还：笔记本电脑、手机、U盘等

5.2公司资产归还：工作证、钥匙等

5.3资产归还期限：离职当天

5.4资产归还责任：离职员工负责在规定时间内归还公司资产，如有损坏或丢失，按公司规定赔偿

6.必威体育官网网址协议

6.1必威体育官网网址内容：公司商业秘密、技术秘密、客户信息等

6.2必威体育官网网址期限：离职后2年

6.3违约责任：离职员工违反必威体育官网网址协议，需承担相应的法律责任及经济赔偿

7.离职手续办理

7.1离职证明办理：提供离职证明，用于办理相关手续

7.2社会保险及公积金转移：协助办理社会保险及公积金转移手续

7.3办理离职手续期限：离职后30天内

7.4离职手续办理责任：离职员工负责办理离职手续，确保办理及时、准确

8.离职面谈

8.1面谈时间：离职前一周内，具体时间双方协商确定

8.2面谈内容：离职原因分析、工作表现评价、公司发展建议等

8.3面谈参与人员：离职员工、部门主管、人力资源部代表

8.4面谈记录：由人力资源部记录并整理成书面文件，双方签字确认

9.离职后福利待遇

9.1离职后福利待遇类型：失业保险、医疗保险、带薪年假等

9.2福利待遇期限：根据国家及地方政策规定

9.3福利待遇发放方式：通过银行转账或现场领取

10.违约责任

10.1违约行为：违反必威体育官网网址协议、未按约定完成工作交接等

10.2违约责任承担：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规承担相应责任

10.3违约赔偿计算：按照实际损失及法律规定进行赔偿

11.争议解决

11.1争议解决方式：协商解决、仲裁或诉讼

11.2争议解决期限：自争议发生之日起60日内

11.3争议解决费用：双