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2024[媒体集团]总经理聘用合同范本

本合同目录一览

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立依据

1.2合同目的

2.当事人信息

2.1聘用方信息

2.2被聘用方信息

3.职位与职责

3.1职位名称

3.2职责范围

3.3工作内容

4.聘用期限与试用期

4.1聘用期限

4.2试用期

5.工作时间与地点

5.1工作时间

5.2工作地点

6.工资与福利待遇

6.1基本工资

6.2绩效奖金

6.3福利待遇

7.培训与晋升

7.1培训机会

7.2晋升机制

8.绩效考核

8.1绩效考核标准

8.2绩效考核周期

8.3绩效考核结果应用

9.违约责任与争议解决

9.1违约责任

9.2争议解决方式

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

11.必威体育官网网址条款

11.1必威体育官网网址内容

11.2必威体育官网网址期限

11.3违约责任

12.解除或终止合同后的经济补偿

12.1经济补偿标准

12.2经济补偿支付方式

13.其他约定事项

13.1其他约定事项一

13.2其他约定事项二

14.合同生效与附件

14.1合同生效条件

14.2合同附件清单

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，以及双方当事人协商一致的原则订立。

1.2合同目的

本合同旨在明确双方的权利和义务，保障总经理的合法权益，确保公司经营管理工作的顺利进行。

2.当事人信息

2.1聘用方信息

名称：[媒体集团]有限公司

住所：[详细地址]

法定代表人：[法定代表人姓名]

2.2被聘用方信息

姓名：[被聘用方姓名]

性别：[性别]

身份证号码：[身份证号码]

联系电话：[联系电话]

电子邮箱：[电子邮箱]

3.职位与职责

3.1职位名称

总经理

3.2职责范围

（1）全面负责公司的日常经营管理；

（2）制定公司发展战略和经营计划；

（3）组织、协调、监督各部门的工作；

（4）确保公司各项规章制度得到贯彻执行；

（5）负责公司人力资源的管理和调配；

（6）负责公司财务管理和成本控制；

（7）负责公司对外关系和公共关系；

（8）其他由公司董事会授权或委托的职责。

4.聘用期限与试用期

4.1聘用期限

本合同聘用期限为三年，自[起始日期]起至[终止日期]止。

4.2试用期

试用期三个月，自[起始日期]起至[终止日期]止。

5.工作时间与地点

5.1工作时间

总经理应遵守国家规定的工时制度，每周工作五天，每天工作八小时。

5.2工作地点

工作地点为[详细地址]，如需出差，按照公司规定执行。

6.工资与福利待遇

6.1基本工资

总经理的基本工资为人民币[金额]元/月。

6.2绩效奖金

根据公司年度经营业绩和总经理个人绩效，按照公司规定发放绩效奖金。

6.3福利待遇

（1）享有国家规定的法定节假日、年假、产假等；

（2）按照国家规定参加社会保险和住房公积金；

（3）享有公司规定的其他福利待遇。

7.培训与晋升

7.1培训机会

公司将为总经理提供必要的培训机会，以提高其业务能力和综合素质。

7.2晋升机制

公司建立完善的晋升机制，根据总经理的工作表现和公司发展需要，为其提供晋升机会。

8.绩效考核

8.1绩效考核标准

公司将对总经理进行年度绩效考核，考核内容包括但不限于：工作完成情况、团队管理能力、公司战略实施效果、创新能力等。

8.2绩效考核周期

绩效考核周期为每年一次，考核时间为次年第一季度。

8.3绩效考核结果应用

绩效考核结果将作为总经理薪酬调整、晋升和奖惩的重要依据。

9.违约责任与争议解决

9.1违约责任

（1）若总经理违反本合同约定，给公司造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任；

（2）若聘用方违反本合同约定，未按时支付工资或福利待遇，应按国家规定支付滞纳金；

（3）若双方发生争议，应友好协商解决，协商不成的，可以向劳动合同争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件

（1）总经理提出书面解除合同；

（2）聘用方因公司经营需要或总经理严重违反公司规章制度，经书面通知后，总经理仍不改正；

（3）双方协商一致解除合同；

（4）发生不可抗力导致合同无法履行；

（5）法律法规规定的其他解除合同的情形。

10.2合同终止条件

（1）聘用方因经营不善等原因导致公司破产、解散或被吊销营业执照；

（2）聘用方依法注销或变更经营范围；

（3）合同约定的聘用期限届满。

11.必威体育官网网址条款

11.1必威体育官网网址内容

（1）公司商业秘密；

（2）公司内部管理信息；

（3）其他涉及公司利益的信息。

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