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2024年度灵活就业人员劳动合同范本，适应时代变化

本合同目录一览

1.1合同订立依据

1.2合同主体信息

1.3合同期限

1.4工作内容与地点

1.5工作时间与休息休假

1.6工资待遇

1.7社会保险与福利

1.8劳动保护与职业危害防护

1.9违约责任

1.10劳动争议处理

1.11合同解除与终止

1.12合同变更

1.13通知与送达

1.14其他约定

第一部分：合同如下：

1.1合同订立依据

1.1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。

1.1.2本合同双方在平等自愿、协商一致的基础上订立。

1.2合同主体信息

1.2.1用人单位名称：____________________

1.2.2用人单位法定代表人：____________________

1.2.3用人单位住所：____________________

1.2.4用工人员姓名：____________________

1.2.5用工人员身份证号码：____________________

1.3合同期限

1.3.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.4工作内容与地点

1.4.1用工人员应按照用人单位的要求，在规定的工作地点完成下列工作：

1.4.2具体工作内容如下：

1.4.3工作地点：____________________

1.5工作时间与休息休假

1.5.1用工人员实行标准工作时间，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

1.5.2休息休假制度按照国家规定执行，用工人员享有国家法定节假日、年假、产假、婚假、丧假等休假待遇。

1.6工资待遇

1.6.1用工人员工资标准为每月人民币____元。

1.6.2工资支付方式：每月____日前以银行转账或现金形式支付。

1.6.3工资计算方法：按照实际工作时间及规定的工资标准计算。

1.7社会保险与福利

1.7.1用人单位为用工人员依法缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

1.7.2用人单位按照国家规定为用工人员提供福利待遇，包括但不限于：

1.7.2.1住房公积金；

1.7.2.2员工体检；

1.7.2.3婚丧嫁娶慰问金；

1.7.2.4其他法定福利。

1.8劳动保护与职业危害防护

1.8.1用人单位为用工人员提供符合国家规定的工作条件和劳动保护设施。

1.8.2用人单位对从事特殊工种或有害工种的用工人员，应按照国家规定提供相应的劳动保护措施。

1.9违约责任

1.9.1用工人员违反本合同约定，给用人单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。

1.9.2用人单位违反本合同约定，给用工人员造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。

1.10劳动争议处理

1.10.1劳动争议发生后，双方应友好协商解决。

1.10.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

1.10.3仲裁裁决为终局裁决。

1.11合同解除与终止

1.11.1合同期满，本合同自然终止。

1.11.2有下列情形之一的，本合同可以解除：

1.11.2.1双方协商一致解除；

1.11.2.2用工人员解除合同；

1.11.2.3用人单位解除合同；

1.11.3合同解除后，双方应按照国家规定办理相关手续。

1.12合同变更

1.12.1本合同经双方协商一致，可以变更。

1.12.2变更后的合同与本合同具有同等法律效力。

1.13通知与送达

1.13.1本合同签订后，双方应按照约定的方式及时通知对方。

1.13.2通知方式包括但不限于：书面通知、口头通知等。

1.13.3送达地址为双方在合同中约定的地址。

1.14其他约定

1.14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

1.14.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

8.1合同解除与终止的条件

8.1.1用工人员有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

8.1.1.1在试用期间被证明不符合录用条件的；

8.1.1.2严重违反用人单位的规章制度的；

8.1.1.3严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

8.1.1.4因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

8.1.1.5被依法追究刑事责任的。

8.1.2用人单位有下列情形之一的，用工人员可以解除劳动合同：

8.1.2.1未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

8.1.2.2未及时足额支付劳动报酬的；

8.1.2.3未依法为用工人员缴纳社会保险费的；

8.1.2.4用人单位以暴力、威