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2024年度广东省通用型旅游行业劳务派遣服务协议

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1派遣单位名称及地址

1.2用工单位名称及地址

1.3联系人及联系方式

2.服务内容与范围

2.1服务内容概述

2.2服务范围

3.派遣人员的基本条件

3.1派遣人员的基本条件

3.2派遣人员的资格要求

4.派遣人员的派遣方式

4.1派遣方式概述

4.2派遣人员的派遣流程

5.派遣人员的工资与福利

5.1工资构成

5.2福利待遇

5.3工资支付方式

6.派遣人员的劳动保护与劳动条件

6.1劳动保护措施

6.2劳动条件保障

7.派遣人员的培训与发展

7.1培训计划

7.2发展机会

8.合同期限与终止条件

8.1合同期限

8.2终止条件

9.违约责任与赔偿

9.1违约责任

9.2赔偿标准

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.合同的变更与解除

11.1合同变更

11.2合同解除

12.合同的生效与备案

12.1合同生效

12.2合同备案

13.其他约定事项

13.1其他约定事项概述

13.2其他约定事项内容

14.合同附件与补充条款

14.1合同附件

14.2补充条款

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1派遣单位名称：广东省劳务派遣有限公司

1.2派遣单位地址：广东省广州市天河区路号

1.3用工单位名称：广东省旅游集团有限公司

1.4用工单位地址：广东省深圳市南山区路号

1.5联系人：

1.6联系电话：138xxxx5555

2.服务内容与范围

2.1服务内容概述：本协议涉及广东省通用型旅游行业劳务派遣服务，包括但不限于导游、接待员、司机等岗位。

2.2服务范围：派遣人员将在用工单位指定的旅游行业相关岗位工作，提供专业服务。

3.派遣人员的基本条件

4.派遣人员的派遣方式

4.1派遣方式概述：派遣单位将根据用工单位的需求，将符合派遣条件的派遣人员派遣至用工单位工作。

4.2派遣人员的派遣流程：用工单位提出派遣需求→派遣单位进行人员筛选→双方签订派遣协议→派遣人员上岗工作。

5.派遣人员的工资与福利

5.1工资构成：派遣人员的工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

5.2福利待遇：派遣人员享有国家规定的五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金）以及带薪年假、病假等福利待遇。

5.3工资支付方式：派遣人员工资每月支付一次，具体支付时间由双方协商确定。

6.派遣人员的劳动保护与劳动条件

6.1劳动保护措施：用工单位应保障派遣人员的劳动安全，提供必要的劳动保护用品。

7.派遣人员的培训与发展

7.1培训计划：用工单位应制定针对派遣人员的培训计划，提高其业务能力和综合素质。

7.2发展机会：用工单位应提供晋升机会，鼓励派遣人员不断提升自身能力。

8.合同期限与终止条件

8.1合同期限：本协议有效期为一年，自双方签订之日起计算。

8.2.1合同期满，双方未续签；

8.2.2用工单位因经营原因终止派遣服务；

8.2.3派遣人员严重违反用工单位规章制度；

8.2.4派遣人员因个人原因提出解除劳动合同；

8.2.5双方协商一致解除合同。

9.违约责任与赔偿

9.1违约责任：任何一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任。

9.1.1派遣单位未按约定派遣人员，应赔偿用工单位因此遭受的损失；

9.1.2用工单位未按约定支付派遣人员工资，应支付违约金并赔偿派遣人员因此遭受的损失；

9.1.3双方因不可抗力导致合同无法履行，不承担违约责任。

10.争议解决

10.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。

10.1.1协商不成，可提交双方共同选择的仲裁机构仲裁；

10.1.2也可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

11.合同的变更与解除

11.1合同变更：双方协商一致，可对本协议进行变更，变更内容以书面形式为准。

11.2合同解除：除本协议约定的终止条件外，任何一方不得单方面解除合同。

12.合同的生效与备案

12.1合同生效：本协议自双方签字盖章之日起生效。

12.2合同备案：本协议签订后，双方应按照相关规定进行备案。

13.其他约定事项

13.1其他约定事项概述：本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。

13.2其他约定事项内容：双方可根据实际情况，在协议中增加其他相关约定。

14.合同附件与补充条款

14.1.1派遣人员名单

14.1.2工资福利明细表

14.1.3培训计划

14.2补充条款：本协议如有补充条