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2024年度地产公司劳动合同与劳动争议仲裁条款

本合同目录一览

1.定义和解释

1.1定义

1.2解释

2.合同期限

2.1合同起始日期

2.2合同终止日期

2.3合同续签

3.工作内容和地点

3.1工作内容

3.2工作地点

3.3工作时间

4.工资和福利

4.1基本工资

4.2奖金和提成

4.3福利待遇

5.考核和晋升

5.1考核制度

5.2晋升制度

5.3表现评价

6.假期和休假

6.1法定假期

6.2事假

6.3病假

6.4产假

7.必威体育官网网址条款

7.1必威体育官网网址范围

7.2必威体育官网网址期限

7.3违约责任

8.竞业限制

8.1竞业范围

8.2竞业期限

8.3违约责任

9.劳动争议解决

9.1争议解决方式

9.2仲裁机构

9.3仲裁程序

10.解除合同

10.1解除条件

10.2解除程序

10.3解除通知

11.违约责任

11.1违约情形

11.2违约责任

12.不可抗力

12.1不可抗力定义

12.2不可抗力处理

13.适用法律和争议解决

13.1适用法律

13.2争议解决

14.其他

14.1通知方式

14.2合同附件

14.3合同修改

第一部分：合同如下：

1.定义和解释

1.1定义

（1）“甲方”指地产公司；

（2）“乙方”指与甲方签订本合同的员工；

（3）“合同”指本劳动合同；

（4）“工作内容”指乙方根据甲方要求完成的工作任务；

（5）“工作地点”指乙方履行工作职责的地点；

（6）“工资”指乙方按照合同约定应得的报酬；

（7）“福利待遇”指乙方应享受的社会保险、住房公积金等福利；

（8）“必威体育官网网址信息”指甲方拥有的商业秘密、技术秘密等非公开信息；

（9）“竞业限制”指乙方在合同终止后的一定期限内不得在与甲方业务直接竞争的行业或领域内从事相关工作。

1.2解释

本合同中对定义的任何解释，应以本合同的具体条款为准。

2.合同期限

2.1合同起始日期

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.2合同终止日期

本合同期限为一年，自合同生效之日起计算。

2.3合同续签

本合同期满前一个月，双方可协商决定是否续签。如双方同意续签，应在本合同期满前一个月内签订书面续签协议。

3.工作内容和地点

3.1工作内容

乙方应根据甲方的要求，完成甲方安排的工作任务，包括但不限于项目管理、市场营销、客户服务等。

3.2工作地点

乙方的工作地点为甲方指定的地点，具体地点以甲方书面通知为准。

3.3工作时间

乙方应按照甲方规定的工作时间制度，遵守工作时间安排。

4.工资和福利

4.1基本工资

乙方的基本工资按月支付，具体金额根据乙方岗位和甲方薪酬制度确定。

4.2奖金和提成

乙方有权根据公司规定获得奖金和提成，具体标准由甲方制定。

4.3福利待遇

乙方应享受国家规定的五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）。

5.考核和晋升

5.1考核制度

甲方将对乙方的工作进行定期考核，考核结果将作为乙方晋升和薪酬调整的依据。

5.2晋升制度

乙方有权利根据个人表现和公司需要，通过考核晋升至更高职位。

5.3表现评价

甲方将根据乙方的工作表现、团队合作和创新能力等方面进行评价。

6.假期和休假

6.1法定假期

乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假等假期。

6.2事假

乙方因私事需要请假，应提前向甲方提出书面申请，经甲方批准后方可休假。

6.3病假

乙方因疾病需要休假，应提供医疗机构出具的病假证明，经甲方批准后方可休假。

6.4产假

乙方产假按国家规定执行，产假期间甲方应支付乙方工资。

8.必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址范围

乙方在甲方任职期间及离职后，对甲方拥有的必威体育官网网址信息负有必威体育官网网址义务，必威体育官网网址信息包括但不限于技术数据、客户信息、商业计划、财务报表等。

8.2必威体育官网网址期限

必威体育官网网址期限自乙方知晓或应当知晓必威体育官网网址信息之日起计算，至甲方必威体育官网网址信息不再构成必威体育官网网址信息之日止，但至少不少于离职后三年。

8.3违约责任

如乙方违反必威体育官网网址义务，导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的赔偿责任，并支付违约金。

9.竞业限制

9.1竞业范围

乙方在离职后，不得在甲方业务直接竞争的行业或领域内担任任何职务或参与任何商业活动。

9.2竞业期限

竞业限制期限自乙方离职之日起计算，为期一年。

9.3违约责任

如乙方违反竞业限制约定，乙方应向甲方支付违约金，具体金额由双方在合同中约定。

10.劳动争议解决

10.1争议解决方式

双方发生劳动争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

10.2仲裁机构

本合同项下发生的劳动争议，提交甲方所在地劳动争议仲裁委员会仲裁。

10.3仲裁程