《社会动机》课件.pptVIP

*****************课程目标11.理解社会动机的定义和特征帮助学生了解社会动机在人际交往、群体行为、组织管理等方面的作用。22.掌握社会动机的产生机制深入探讨自我呈现理论、社会交换理论、归因理论等核心理论。33.探究社会动机在不同情境下的表现分析工作场合、团队互动、跨文化交流等场景中的社会动机表现。44.学习激发和培养社会动机的策略提供有效的策略和方法，帮助学生提升自我效能感，增强社会责任感。社会动机的定义和特征定义社会动机是指个人在社会情境中产生的动机，源于社会因素和人际关系的影响。它影响着个体在社会生活中的行为选择、目标设定和行动表现。例如，对他人认可的渴望、群体归属感和社会地位提升的追求。特征社会动机具有多种特征，包括：1.社会性：源于社会互动，受社会规范和价值观影响；2.目标指向性：针对社会目标，如获得社会认可、建立人际关系；3.情境依赖性：受社会情境的影响，如群体氛围、社会地位。社会动机的产生机制1个人需求个体自身生理和心理需求，例如安全、归属、成就等。2社会规范社会文化、道德准则、法律法规等对个体行为的约束和引导作用。3认知过程个体对自身需求、社会规范和环境刺激的理解、评估和解释。4情绪唤起认知过程引发的积极或消极的情绪，推动个体采取行动。5目标设定基于需求、规范和认知，个体设定与社会动机相关的目标。6行为选择个体选择与目标一致的行为，以满足需求、遵守规范，并获得预期结果。自我呈现理论个人形象管理自我呈现是指个人为了给别人留下良好印象而刻意表现出的行为。社会期望自我呈现受到社会规范和他人期望的影响，人们倾向于展现符合社会期望的形象。策略运用个人会根据不同的情境和目标采取不同的策略，以达到理想的自我呈现效果。动机驱动自我呈现的动机包括获得认可、提升社会地位、赢得好感和建立人际关系等。社会交换理论社会交换理论认为，人际关系建立在相互交换的原则上。人们倾向于与那些能够提供更多收益或价值的人建立关系。人们会评估潜在关系中的成本和收益，选择能够最大化收益和最小化成本的选项。社会交换理论强调回报的必要性，人们期望在关系中得到与付出的相似的回报。公平是社会交换理论的核心概念之一，人们倾向于维护关系的公平性，避免一方过度付出。归因理论行为解释归因理论探讨人们如何解释他人的行为，以及如何将行为归因于个体内部或外部因素。认知偏差人们在归因过程中容易出现认知偏差，例如将成功归因于自身能力，将失败归因于外部因素。社会动机影响归因理论有助于理解人们在社会环境中如何解释事件，从而影响个体的社会动机和行为。自我效能感理论自我效能感是指个人对自己是否能够成功完成某项任务的信心。自我效能感会影响个人设定目标、付出努力以及应对挑战的程度。提高自我效能感，可以通过设定现实的目标、积累经验、获得他人支持等方式。个人-环境适配理论个人特征个人特征与工作环境的匹配程度影响着社会动机的产生。环境因素工作环境的挑战性、支持性、公平性等因素都会影响个人社会动机。适配程度当个人特征与环境因素匹配程度高时，个人更可能产生积极的社会动机。理论应用该理论可以帮助我们更好地理解员工的社会动机，并进行有效的人才配置和环境优化。个人社会动机特征社会认同渴望被他人接纳，融入群体，获得社会认同感。成就动机追求卓越，渴望完成有挑战性的任务，获得成就感。亲密关系建立和维护亲密的人际关系，获得归属感和安全感。自我成长不断学习和进步，提升自身能力，实现个人价值。工作场合的社会动机成就动机工作成就感和获得职业发展的机会，推动员工努力工作。优秀的表现可以带来提升和奖励，满足个体对成就的需求。归属动机工作中得到同事和领导的认可，建立良好的团队关系，获得归属感和安全感。积极的团队氛围有利于促进员工的积极性和创造力。工作绩效与社会动机社会动机对工作绩效有着显著的影响。当员工感受到归属感、成就感和价值感时，他们会更积极地投入工作，并展现出更高的工作效率和创造力。研究表明，社会动机可以提高员工的满意度、敬业度和忠诚度，从而促进企业发展。例如，一个感受到自己工作有价值的员工，可能会更加努力地完成任务，并积极寻求改进方法。团队互动中的社会动机团队凝聚力社会动机促进团队成员互相支持、协作，增进团队凝聚力。成员之间的信任和默契会提升团队整体效率。协作效率团队合作需要成员共同努力，社会动机促使成员积极参与，为共同目标贡献力量。社会动机提升团队协作效率，实现目标。冲突管理社会动机促进团队成员理解彼此的观点和想法，有效处理冲突。通过沟通和协商，团队成员共同解决问题。