2024年地产公司劳动合同与员工出差及差旅费报销协议.docxVIP

2024年地产公司劳动合同与员工出差及差旅费报销协议

本合同目录一览

1.合同签订双方信息

1.1.公司名称

1.2.法定代表人

1.3.注册地址

1.4.联系方式

2.劳动合同内容

2.1.合同期限

2.2.工作岗位

2.3.工作地点

2.4.工作时间

2.5.工资待遇

2.6.社会保险及公积金

2.7.休假制度

2.8.劳动保护

2.9.违约责任

3.员工出差规定

3.1.出差申请

3.2.出差审批

3.3.出差时间

3.4.出差费用

3.5.出差报销

3.6.出差纪律

4.差旅费报销协议

4.1.报销范围

4.2.报销标准

4.3.报销流程

4.4.报销时间

4.5.报销方式

4.6.报销凭证

4.7.报销审核

4.8.报销异议处理

5.违约责任

5.1.员工违约

5.2.公司违约

5.3.违约赔偿

6.合同解除与终止

6.1.解除条件

6.2.终止条件

6.3.解除或终止程序

6.4.解除或终止后的处理

7.争议解决

7.1.争议解决方式

7.2.争议解决机构

7.3.争议解决程序

7.4.争议解决费用

8.其他约定

8.1.合同附件

8.2.合同修订

8.3.合同生效

8.4.合同履行

8.5.合同终止

9.合同生效条件

9.1.合同签订

9.2.合同审批

9.3.合同备案

9.4.合同生效日期

10.合同变更

10.1.变更条件

10.2.变更程序

10.3.变更生效日期

11.合同终止

11.1.终止条件

11.2.终止程序

11.3.终止后的处理

12.合同附件

12.1.附件一：劳动合同

12.2.附件二：员工出差及差旅费报销协议

12.3.附件三：其他相关文件

13.合同修订

13.1.修订条件

13.2.修订程序

13.3.修订生效日期

14.合同终止后的处理

14.1.资产清算

14.2.债权债务处理

14.3.劳动关系解除

14.4.合同终止后的其他处理

第一部分：合同如下：

1.合同签订双方信息

1.1.公司名称：地产开发有限公司

1.2.法定代表人：

1.3.注册地址：市区路号

2.劳动合同内容

2.1.合同期限：自2024年1月1日起至2027年12月31日止，共计四年。

2.2.工作岗位：销售经理

2.3.工作地点：市区地产项目

2.4.工作时间：周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休一小时。

2.5.工资待遇：基本工资每月人民币10,000元，根据公司业绩和个人表现，另有奖金和提成。

2.6.社会保险及公积金：按照国家及地方相关政策规定，为员工缴纳社会保险及住房公积金。

2.7.休假制度：享有国家法定节假日、年假、病假、产假等休假待遇。

2.8.劳动保护：公司为员工提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施。

2.9.违约责任：任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

3.员工出差规定

3.1.出差申请：员工需提前向部门负责人提出出差申请，说明出差事由、时间、目的地及预计费用。

3.2.出差审批：部门负责人审核出差申请，必要时报请公司领导审批。

3.3.出差时间：出差时间需合理规划，确保不影响正常工作。

3.4.出差费用：出差费用包括交通费、住宿费、餐费等，按照公司规定标准报销。

3.5.出差报销：员工需在出差结束后及时提交报销申请及相关凭证，公司审核后予以报销。

3.6.出差纪律：员工出差期间需遵守公司纪律，不得擅自改变行程或扩大费用开支。

4.差旅费报销协议

4.1.报销范围：包括交通费、住宿费、餐费、通讯费等出差相关费用。

4.2.报销标准：按照公司规定标准执行，具体标准详见附件。

4.3.报销流程：员工提交报销申请及相关凭证，经部门负责人审核后，报财务部门审批。

4.4.报销时间：报销申请应在出差结束后一个月内提交，逾期不报者，公司不予报销。

4.5.报销方式：报销款项通过银行转账方式支付至员工指定账户。

4.6.报销凭证：报销凭证包括但不限于交通票据、住宿发票、餐饮发票、通讯费用发票等。

4.7.报销审核：财务部门对报销申请进行审核，确保报销凭证真实、合规。

4.8.报销异议处理：如有异议，员工可在收到报销款项后十个工作日内提出，由财务部门进行调查处理。

5.违约责任

5.1.员工违约：员工违反本合同约定，导致公司遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。

5.2.公司违约：公司违反本合同约定，导致员工遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。

5.3.违约赔偿：违约方应按照损失金额的一定比例支付违约金，具体比例由双方协商确定。

6.