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演讲人：;目录;01;劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。;;劳动合同签订要点;劳动争议解决途径;02;试用期延长与缩短;劳动合同应明确劳动者的工资待遇，包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴等，并约定支付方式和时间。;工作时间、休息与假期安排;;03;禁止就业歧视;为怀孕女职工提供必要的劳动保护，如调整工作岗位、减轻劳动强度等，确保其身体健康。;;社会保险制度;04;因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。;协商;;企业内部劳动争议预防制度建设;05;;;;面对劳动监察，企业应积极配合，提供相关材料，确保企业合法合规经营。;06;;包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，以及工资的计算方法和支付周期。;工伤事故处理案例分享;群体性劳动争议的特点;THANKS
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