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2024年度办公室自动化办公系统维护劳动合同

本合同目录一览

1.1合同订立依据

1.2合同主体

1.3合同期限

1.4工作内容

1.5工作地点

1.6工作时间

1.7工作报酬

1.8工作条件

1.9必威体育官网网址条款

1.10违约责任

1.11劳动争议解决

1.12合同变更与解除

1.13合同生效

1.14合同附件

第一部分：合同如下：

1.1合同订立依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，以及双方的协商一致，订立本合同。

1.2合同主体

甲方：[公司名称]

法定代表人：[法定代表人姓名]

地址：[公司地址]

乙方：[员工姓名]

身份证号码：[身份证号码]

住址：[员工住址]

1.3合同期限

本合同自2024年1月1日起至2024年12月31日止，共计一年。

1.4工作内容

1.4.1负责办公室自动化办公系统的日常维护和管理；

1.4.2定期检查系统运行情况，发现并解决系统故障；

1.4.3协助用户解决使用过程中遇到的问题；

1.4.4参与系统升级和更新工作；

1.4.5完成甲方交办的其他相关工作。

1.5工作地点

乙方工作地点为甲方公司所在地，具体地点为：[具体地址]。

1.6工作时间

乙方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时，具体上班时间为：[具体上班时间]。

1.7工作报酬

乙方月工资为人民币[工资数额]元，按月支付，具体支付日期为每月[具体支付日期]。

1.8工作条件

甲方为乙方提供必要的工作条件，包括但不限于：

1.8.1办公桌椅、电脑等办公设备；

1.8.2互联网接入；

1.8.3办公所需的软件和资料。

1.9必威体育官网网址条款

乙方在履行工作职责过程中，对甲方公司业务秘密负有必威体育官网网址义务，未经甲方同意，不得泄露给任何第三方。

1.10违约责任

任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

1.11劳动争议解决

如发生劳动争议，双方应通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

1.12合同变更与解除

1.12.1合同变更：经双方协商一致，可以对本合同进行变更，变更后的内容与本合同具有同等法律效力。

1.12.2合同解除：有下列情形之一的，本合同可以解除：

（1）乙方提出解除合同，并书面通知甲方；

（2）甲方提出解除合同，并书面通知乙方；

（3）双方协商一致解除合同；

（4）因不可抗力致使本合同无法履行；

（5）其他依法可以解除合同的情形。

1.13合同生效

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

1.14合同附件

本合同附件包括但不限于：

1.14.1甲方提供的办公设备清单；

1.14.2乙方提交的个人信息资料；

1.14.3双方协商一致的其他文件。

8.1必威体育官网网址条款

8.1.1乙方在履行职务过程中，对甲方公司秘密、商业秘密和知识产权负有必威体育官网网址义务。

8.1.2必威体育官网网址期限自合同签订之日起至合同终止后三年止。

8.1.3未经甲方书面同意，乙方不得以任何形式泄露、披露或使用甲方的秘密信息。

8.2违约责任

8.2.1如乙方违反必威体育官网网址条款，甲方有权要求乙方赔偿因此造成的全部损失。

8.2.2如乙方违反合同约定的服务标准或工作要求，甲方有权要求乙方改正或赔偿损失。

8.2.3如乙方因严重违纪或违法行为导致合同解除，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。

8.3劳动争议解决

8.3.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

8.3.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

8.4合同变更与解除

8.4.1合同的变更需经双方书面同意，并签订补充协议。

8.4.2合同的解除应按照法律规定的程序进行，并提前通知对方。

8.5合同生效

8.5.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

8.5.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

8.6合同附件

8.6.1本合同附件包括但不限于：

乙方的工作职责说明书；

甲方提供的办公设备清单；

乙方提交的个人信息资料；

双方协商一致的其他文件。

8.7合同解除条件

8.7.1乙方在合同期内有严重违反劳动纪律或公司规章制度的行为；

8.7.2乙方因个人原因无法继续履行合同；

8.7.3甲方因经营需要或不可抗力等原因，需要解除合同。

8.8合同续签

8.8.1本合同期满后，如双方同意续签，应在合同期满前一个月内进行书面协商。

8.8.2续签后的合同期限、工作内容、工作条件等事项，双方可根据实际情况协商确定。

8.9法律适用

8.9.1本合同适用中华人民共和国法律。

8.9.2如本合同条款与法律法规相冲突，