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找工作免责声明协议合同模板7篇

篇1

一、声明目的

本声明旨在明确求职过程中双方的权利和义务，以及免除因求职过程中可能出现的风险而导致的责任。通过签署本声明，双方同意在求职过程中遵循一定的规则和条件，以确保过程的公正性和安全性。

二、求职双方的权利和义务

1.求职者的权利和义务：

（1）求职者应提供真实、有效的个人信息和相关资料，并承诺在求职过程中遵守相关法律法规和规定。

（2）求职者有权要求用人单位提供必要的求职条件和保障，如提供面试机会、面试时间、面试地点等。

（3）求职者有权对用人单位的招聘条件、待遇等方面进行咨询和了解，并有权要求用人单位给予合理的解释和说明。

2.用人单位的权利和义务：

（1）用人单位应提供真实、有效的招聘信息，并承诺在招聘过程中遵守相关法律法规和规定。

（2）用人单位有权对求职者进行面试和考察，并有权根据面试和考察结果决定是否录用该求职者。

（3）用人单位应尊重求职者的意愿和人格尊严，不得对求职者进行歧视、侮辱、殴打等侵害行为。

三、免除责任

1.求职者因自身原因（如个人原因、家庭原因等）导致无法继续求职的，用人单位不承担任何责任。

2.求职者因不可抗力因素（如自然灾害、社会突发事件等）导致无法继续求职的，用人单位不承担任何责任。

3.求职者在求职过程中因违反法律法规或规定而导致被追究责任的，用人单位不承担任何责任。

4.用人单位因不可抗力因素无法继续招聘的，求职者不承担任何责任。

5.用人单位在招聘过程中因违反法律法规或规定而导致被追究责任的，求职者不承担任何责任。

四、争议解决

1.求职双方因履行本声明而发生的争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，可通过仲裁或诉讼解决。具体仲裁或诉讼方式由双方协商确定。

2.仲裁或诉讼应在双方同意的情况下进行，并应遵守相关法律法规和规定。仲裁或诉讼结果对双方具有法律约束力。

五、其他条款

1.本声明自双方签署之日起生效，并对双方具有法律约束力。本声明有效期为一年，到期后如需续签，应由双方协商确定。

2.本声明中的“法律法规和规定”包括但不限于国家法律法规、地方性法律法规以及行业规定等。如有违反这些法律法规和规定的行为，相关方应承担相应的法律责任。

3.本声明中的“不可抗力因素”包括但不限于自然灾害、社会突发事件等不可预见、不可避免的因素。具体认定由双方协商确定。

4.本声明中的“招聘条件”包括但不限于学历要求、工作经验要求、技能要求等。具体认定由双方协商确定。

篇2

一、引言

本协议旨在明确求职者与招聘方在找工作过程中的权利和义务，确保双方能够顺利地进行双向选择。在求职过程中，求职者可能会遇到各种风险，如虚假招聘信息、欺诈行为等。为了保护求职者的权益，本协议特别设定了相关条款，确保求职者在遇到问题时能够得到及时有效的帮助。

二、协议内容

1.求职信息真实性

招聘方应确保发布的招聘信息真实可靠，不得提供虚假信息。如因招聘方发布的虚假信息导致求职者权益受损，招聘方应承担相应的法律责任。

2.面试及录用流程

（1）面试安排：招聘方应提前通知求职者面试的具体时间、地点和方式。如因招聘方原因导致面试安排不当，影响求职者正常参与面试，招聘方应承担相应责任。

（2）录用决定：招聘方应在面试结束后的合理时间内，向求职者反馈录用决定。如因招聘方拖延反馈导致求职者错过其他就业机会，招聘方应给予求职者相应的赔偿。

3.待遇及福利

招聘方应确保给予求职者的待遇和福利符合相关法律法规的规定，不得存在歧视、克扣或拖欠工资等行为。如因招聘方违反承诺导致求职者权益受损，招聘方应承担相应的法律责任。

4.工作时间及加班规定

招聘方应合理安排工作时间，确保求职者能够保持身心健康。如需加班，应按规定支付加班费或给予调休。如因招聘方违反加班规定导致求职者权益受损，招聘方应承担相应的法律责任。

5.必威体育官网网址及隐私保护

招聘方应对求职者的个人信息和隐私信息予以必威体育官网网址，不得泄露给第三方。如因招聘方泄露个人信息导致求职者权益受损，招聘方应承担相应的法律责任。

6.其他约定

（1）双方应遵守本协议约定的各项条款，如一方违约，应承担相应的违约责任。

（2）本协议自双方签字或盖章之日起生效，具有法律约束力。

（3）如因本协议产生的争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

三、结尾

本协议是求职者和招聘方之间的重要约定，双方应共同遵守。通过本协