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2024年度出租车企业驾驶员劳动合同规范实施细则

本合同目录一览

1.总则

1.1合同适用范围

1.2合同期限

1.3合同解除和终止

2.劳动合同签订

2.1签订程序

2.2合同内容

2.3合同生效

3.劳动报酬

3.1基本工资

3.2绩效奖金

3.3补贴及福利

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间

4.2休息休假

4.3节假日安排

5.工作内容与职责

5.1工作内容

5.2职责要求

5.3职业道德

6.安全生产与劳动保护

6.1安全生产

6.2劳动保护

6.3职业健康检查

7.培训与发展

7.1培训计划

7.2职业技能培训

7.3职业发展

8.纪律与考核

8.1纪律规定

8.2考核制度

8.3处罚措施

9.福利待遇

9.1社会保险

9.2工伤保险

9.3生育保险

10.解除与终止合同的经济补偿

10.1经济补偿条件

10.2经济补偿标准

10.3经济补偿程序

11.必威体育官网网址条款

11.1必威体育官网网址义务

11.2必威体育官网网址范围

11.3违约责任

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

12.3争议解决程序

13.合同附件

13.1附件一：劳动合同样本

13.2附件二：社会保险登记表

13.3附件三：工资支付明细表

14.其他

14.1合同解释

14.2合同变更

14.3合同生效日期

14.4合同签署日期

第一部分：合同如下：

1.总则

1.1合同适用范围

本合同适用于2024年度与我公司签订劳动合同的出租车企业驾驶员。

1.2合同期限

本合同期限为一年，自签订之日起生效。

1.3合同解除和终止

2.劳动合同签订

2.1签订程序

驾驶员与公司协商一致后，签订书面劳动合同。

2.2合同内容

合同内容包括但不限于：工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇、劳动纪律、合同解除与终止等。

2.3合同生效

合同经驾驶员和公司双方签字盖章后生效。

3.劳动报酬

3.1基本工资

驾驶员基本工资按月支付，具体数额根据公司规定和驾驶员的岗位、工龄等因素确定。

3.2绩效奖金

驾驶员绩效奖金根据月度绩效考核结果确定，具体考核标准由公司制定。

3.3补贴及福利

驾驶员享有国家法定节假日加班工资、高温补贴、车费补贴等补贴及福利待遇。

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间

驾驶员每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

4.2休息休假

驾驶员享有国家法定休息日和节假日，以及根据公司规定安排的休息时间。

4.3节假日安排

公司根据国家法定节假日安排驾驶员的休息时间，确保驾驶员享有充分休息。

5.工作内容与职责

5.1工作内容

驾驶员负责按照公司规定提供出租车服务，确保乘客安全、舒适、便捷。

5.2职责要求

5.3职业道德

驾驶员应诚实守信、文明服务，尊重乘客，维护公司形象。

6.安全生产与劳动保护

6.1安全生产

驾驶员应遵守公司安全生产规章制度，确保乘客和自身安全。

6.2劳动保护

公司为驾驶员提供必要的安全防护用品，确保驾驶员在劳动过程中的人身安全。

6.3职业健康检查

驾驶员应定期参加公司组织的职业健康检查，确保身体健康。

7.培训与发展

7.1培训计划

公司为驾驶员提供专业技能培训，提高驾驶员的业务水平和服务质量。

7.2职业技能培训

驾驶员应积极参加公司组织的职业技能培训，提高自身综合素质。

7.3职业发展

公司为驾驶员提供职业发展机会，鼓励驾驶员不断提升自身能力。

8.纪律与考核

8.1纪律规定

驾驶员应遵守国家法律法规、公司规章制度及职业道德，不得有下列行为：

（1）违反交通规则，发生交通事故；

（2）非法营运，从事与出租车服务无关的活动；

（3）擅自离岗，影响正常运营；

（4）侮辱、殴打乘客或他人；

（5）泄露乘客隐私。

8.2考核制度

公司对驾驶员实行月度绩效考核，考核内容包括服务质量、安全驾驶、车辆维护等方面。

8.3处罚措施

对于违反纪律的驾驶员，公司将根据情节轻重给予警告、罚款、停职等处罚。

9.福利待遇

9.1社会保险

驾驶员享有国家规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

9.2工伤保险

驾驶员在工作中受伤，可按工伤保险规定享受相应待遇。

9.3生育保险

驾驶员在符合国家规定条件下，可享受生育保险待遇。

10.解除与终止合同的经济补偿

10.1经济补偿条件

（1）因公司原因解除或终止合同的；

（2）驾驶员因患病或非因工负伤，经劳动能力鉴定机构鉴定，完全丧失劳动能力的。

10.2经济补偿标准

经济补偿标准按照国家及地方相关政策规定执行。

10.3经济补偿程序

驾驶员提出经济补偿申请后，公司应在规