2025孕期终止劳动合同.docxVIP

?合同编号：

甲方（用人单位）：

地址：

法定代表人：

联系电话：

乙方（员工）：

性别：

身份证号码：

联系电话：

鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在孕期终止劳动合同事宜达成如下协议：

第一条终止劳动合同的原因

1.1乙方因个人原因向甲方提出终止劳动合同的请求，经甲方同意后，双方协商一致终止劳动合同。

第二条终止劳动合同的时间

2.1本劳动合同自双方签字盖章之日起生效，至年__月__日终止。

第三条经济补偿

3.1甲方按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，向乙方支付经济补偿。具体计算方式如下：

（1）乙方在甲方工作的年限为年，每满一年支付一个月工资的经济补偿；

（2）乙方月工资为人民币元，计算经济补偿的月工资不低于乙方终止劳动合同前十二个月的平均工资；

（3）乙方终止劳动合同前十二个月的平均工资低于甲方所在地上年度职工平均工资的，按照甲方所在地上年度职工平均工资计算经济补偿。

第四条双方义务

4.1甲方在合同终止后及时为乙方办理离职手续，包括但不限于工作交接、社保转移等。

4.2乙方在合同终止后按照甲方要求办理离职手续，并配合甲方完成相关工作交接。

第五条必威体育官网网址协议

5.1乙方在终止劳动合同后，仍需遵守《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，对在甲方工作期间所涉及的商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址，不得向任何第三方泄露。

第六条争议解决

6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第七条其他

7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

7.2本协议自双方签字盖章之日起生效。

甲方（用人单位）：

乙方（员工）：

签订日期：年__月__日

注意事项及解决办法：

1.确保合同双方信息填写准确无误，包括但不限于甲方（用人单位）和乙方（员工）的名称、地址、法定代表人、身份证号码等。

解决办法：在签订合同前，由双方共同核实相关信息，确保无误。

2.确保合同中的终止劳动合同原因、时间、经济补偿等条款符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。

解决办法：在签订合同前，甲方应仔细审查相关法律法规，确保合同内容合法合规。

3.确保合同中的必威体育官网网址协议符合相关法律法规的规定，乙方在终止劳动合同后仍需对商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。

解决办法：甲方应制定完善的必威体育官网网址制度，并在合同中明确必威体育官网网址协议的内容，加强对乙方的必威体育官网网址教育。

4.确保合同中的争议解决方式符合相关法律法规的规定。

解决办法：在签订合同前，甲方应了解所在地劳动争议仲裁委员会的信息，确保争议解决方式的合法性。

5.确保合同的签订过程符合相关法律法规的规定，如合同一式两份，甲乙双方各执一份等。

解决办法：在签订合同前，甲方应了解合同签订的法定程序，确保签订过程合法合规。

涉及的法律名词及名词解释：

1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.孕期：指女性劳动者怀孕后的十月孕期。

3.用人单位：指雇用劳动者，提供劳动条件，支付劳动报酬的单位。

4.劳动者：指提供劳动力，接受用人单位管理的个人。

5.经济补偿：指用人单位在终止劳动合按照一定标准向劳动者支付的补偿。

6.必威体育官网网址协议：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，劳动者在终止劳动合同后仍需对某些信息必威体育官网网址的协议。

7.劳动争议：指劳动关系双方在履行劳动合同过程中产生的纠纷。

8.劳动争议仲裁委员会：指依法设立，负责处理劳动争议的仲裁机构。

应用场合：

1.甲方（用人单位）与乙方（员工）在孕期达成终止劳动合同的共识。

2.双方在平等自愿、公平公正的原则下，协商一致解除劳动合同。

3.甲方依法支付乙方经济补偿，并办理相关离职手续。

补充条款：

1.如乙方在孕期遭遇特殊情况，需甲方提供协助或支持的，双方可协商一致并补充相应条款。

2.如乙方在终止劳动合同后违反必威体育官网网址协议，甲方有权依法追究乙方的法律责任。

3.如合同履行过程中发生争议，双方应积极沟通解决，也可依法申请劳动争议仲裁或提起诉讼。

附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方工作证明文件

3.乙方工资单复印件

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